劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
怎样让公司不续签劳动合同给补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司是否需要向员工提供劳动合同解除的补偿?海南在线咨询 2024-11-10在解除或终止劳动合同后,用人单位需按劳动者实际工作时间计算经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条中规定的经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。而对于工作不满12个月的劳动者,则需按照实际工作的
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请问公司是否会在员工未续签劳动合同的情况下提供赔偿?甘肃在线咨询 2024-11-23当劳动者与用人单位签署的劳务协议期满时,若肇事方未来不再有意续签,用人单位应对员工的经济赔偿做出决定。首先,如果用人单位明确表示不再续签合同,并且不再希望维持或提升现有约定条款,用人单位应依据相关法规,按照每满一年支付一个月薪水为基准来计算经济赔偿金。新政策还规定,已服务超过六个月但未满一年的员工,其薪酬标准也按一年计算;服务未满半年的员工,则需支付半个月的工资作为理赔所需。 在续约过程中,若用
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续签劳务合同需要提供劳动合同吗山东在线咨询 2022-07-15单位领导:本人,男,大专文化,2011年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现在贵单位工程部上班。一年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:一是合同期内,树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度,与同事融洽相处,严格要求自己,认真及
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