请问公司是否会在员工未续签劳动合同的情况下提供赔偿？
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当劳动者与用人单位签署的劳务协议期满时，若肇事方未来不再有意续签，用人单位应对员工的经济赔偿做出决定。首先，如果用人单位明确表示不再续签合同，并且不再希望维持或提升现有约定条款，用人单位应依据相关法规，按照每满一年支付一个月薪水为基准来计算经济赔偿金。新政策还规定，已服务超过六个月但未满一年的员工，其薪酬标准也按一年计算；服务未满半年的员工，则需支付半个月的工资作为理赔所需。 在续约过程中，若用人单位坚持维护甚至提升原有劳务协议中的承诺条件，而劳动者选择不感兴趣并自愿放弃续签合同，用人单位不必支付所谓的经济赔偿金。然而，一些特殊情况需要特别注意。例如，若劳动者正在接受医疗期、孕期、产期、哺乳假等特殊保护期服务，或正在参与工伤伤残程度评估、职业病危害检验等看起来相对复杂的事项，那么尽管合同期限届满，这种现象也不会对其雇佣资格产生直接影响，反而终止合同可能会构成违法行为。 总之，是否需要支付经济赔偿以及赔偿数额的具体大小，主要取决于用人单位是否坚持同样地维持或提升原先的劳务协议约定条件，以及劳动者在该单位的服务年限。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工伤赔偿必须符合法定的伤害原因。工伤赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。根据《试行办法》第八条的规定，主要包括：（1）职工因履行职责使人身遭受第三人（自然人）不法侵害的。（2）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成人身伤害的。（3）职工在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。（4）职工在上下班途中，发生触电、树倒、房塌等意外事故伤害的。（5）职工因公出国、出境，在境外负伤、致残或者死亡的。
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员工在没有钱的情况下，可以申请劳动合同赔偿吗没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一
2024.05.26 18 -
在不签劳动合同的情况下能否享受双倍赔偿不签劳动合同可以获得双倍赔偿的情形包括：用工时间超过一个月，用人单位仍未签订劳动合同；用人单位违法解除与劳动者的劳动合同。此时劳动者可以要求用人单位支付双倍工资或者双倍经济补偿金。
2021.05.25 36 -
劳动合同未续签员工申请辞职公司怎么补偿如果劳动者因工作超出约定范围，不续签劳动合同而辞职的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。
2020.10.18 179
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公司在未与员工签订合同的情况下，员工提出离职后能否获得赔偿？
在没有签署劳动合同的情况下离职,员工将无法获得赔偿。但若员工主动提出辞职,则可以得到雇主的经济补偿。在没有劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动监察部门反映问题,若协商无果,则可以向劳动仲裁委提起申诉。关
2024-11-09 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签但是员工在公司工作的情况下要怎么赔偿?
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
2022-01-22 15,340 -
员工在没签劳动合同的情况下公司炒人有赔吗
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若无合法理由辞退你，是违法解除劳动
2022-10-20 15,340 -
老板能否在未签劳动合同的情况下不给员工工资
根据我国法律的明确规定,如果用人单位在规定的期限内没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在离职后要求用人单位支付两倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起
2024-11-17 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,938 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
740 2022.11.21 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
868 2022.06.06
