如何解决社保购买后未减员的问题？-法师兄

如何解决社保购买后未减员的问题？

来源：互联网时间： 2023-07-05 08:42:59 234 人看过

根据我国法律规定，原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保买了十五年了社保怎么办

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
如何解决离职后社保转移的问题

自离后社保转移到新单位的方法：新单位在本地，已经离职的，拿到解除劳动合同书交到新单位，然后新单位办理社保增员，次月就可以享受社保待遇；新单位不在本地的，先由缴费单位或本人携带有关材料至本市社保中心服务大厅申请等。新单位上班之后，社保怎么转到新公司换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。一、本省市内换工作，职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。二、跨省市换工作，对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用

2023-07-04

110人看过
社保
流动人员如何解决社保转移的问题

[摘要]流动人员由一个单位转到另外一个单位，可以申请转移社保或退保两种处理方式。还是建议谨慎退保，得不偿失。经常遇到社保转移问题的咨询，为了方便现在整理了一些有关社保转移的资料。社保转移一般来说是因为换工作造成的，如同城换工作和异地换工作。首先需要原单位申请办理养老保险本本,医保卡等手续。可以申请转移社保或退保两种处理方式(一)，转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可。因为医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准

2023-05-08

392人看过
社保
如何解决社保断交的问题？

社保断交一个月一般是可以进行补缴的，不过一般社保补缴是不可以个人进行补缴的，需要单位进行补缴，因此如果用户想要补缴一个月的社保，可以联系原单位，请原单位进行补缴，或者在现单位请工作人员帮忙进行社保的补缴。如果用户不好通过自己的工作单位进行补缴，那么也可在保险代缴公司，请代缴公司进行补缴即可，那么一般不管什么方式进行的社保补缴，用户都需要自己承担补缴的社保费用。交社保断交了怎么办交社保断交了的解决方式是参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的，缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接；中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或

2023-07-04

277人看过
企业并购
并购如何解决员工安置问题

一、企业并购中职工安置的重要性企业的生存发展，离不开其职工；企业成长壮大后，职工也必然依附于企业。从经济学意义上说，人力资本是生产力各要素中最为活跃的部分。企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题，与职工切身利益密切相关，如不能合理妥善地解决，不但不能保证并购活动的顺利进行，而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。因此，有学者认为目前对被并购企业职工安置是企业并购发展的最大障碍。在企业并购中，相关各方要认识到，企业职工的合法权益必须依法得到保障，对职工要加以妥善安置。企业管理层和有关政府行政审批部门在制定、审查并购方案时，应当把职工安置是否到位作为衡量方案能否通过的重要标准。这是与我国日益加强对劳工权益的保护是相一致的。要尽量避免职工安置问题成为并购活动的障碍与负担。事实上，妥善、合理安置职工，可使企业负担转化为一种强大的生产力，使原有业务骨干充分发挥其技能所长，防止了人力资源的流失

2023-02-26

418人看过

鉴定结论
如何解决购房问题

如何解决购房问题。开发商作为商品房的生产者和销售者，对商品房的质量负有最终责任。开发商与购房者之间的质量关系受到《商品房买卖合同》和《商品房质量保证书》的约束。买受人因质量问题要求赔偿损失的，由开发商赔偿买受人，开发商根据质量原因按合同约定向责任单位追偿。（2）因商品房质量保修责任发生争议，开发商未能解决或者对开发商的解决方案不满意的，当事人可以向建设工程质量监督机构申请组织鉴定，也可以向建设行政主管部门投诉。对影响房屋结构安全的问题，居民可以直接委托具有合法结构安全鉴定资格的单位对房屋进行鉴定，鉴定结论可以作为民事赔偿的证据。（3）依法向人民法院提起仲裁或者诉讼。上述方式解决不了的，买受人可以依法根据自己的实际情况起诉开发商。综上所述，不难发现住房质量问题已成为普遍现象。许多居民不知道如何投诉和解决类似的住房问题。他们往往一出问题就找物业，物业部门因无力解决或其他原因将问题转给其他部门，

2023-05-08

238人看过
工资
如何解决员工工资未到位的问题

答应员工的工资没给到位的，员工可以申请支付令。员工和用人单位签订劳动合同后，员工应当按照合同的约定，及时向员工支付足额的劳动报酬，用人单位未足额支付的，员工可以去人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，用人单位未提出异议的，人民法院应当尽快发出支付令，用人单位提出异议的，支付令应当不予发放。工资注册资本不到位怎么办（一）如果公司不打算继续经营，可以直接注销或者转让。（二）可以通过修改章程，延长出资期限；这个方法应该是最省钱省事的，但是它必须得到全体股东的同意才行。（三）找人帮忙垫资，把注册资金实缴了。现在市场上垫资的价格也不贵，手续费大概也就千分之一。（四）未能及时出资的股东由其他股东代缴或者转让股份。（五）去工商局办理减资变更。既然交不出钱，那就缩小注册资金吧。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额

2023-07-03

388人看过