工人是否被诊断为工伤-法师兄

工人是否被诊断为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:00:29 367 人看过

1。能否对雷神山工人的工伤进行诊断

帮助建造雷神山医院的工人证实，新型冠状病毒肺炎属于工伤，可以参加工伤保险。p>根据相关法律法规，《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在工作期间因工负伤在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作

（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）因工负伤或因事故失踪外出工作期间

（6）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视为工伤：

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职业病
判断是否为工伤的依据

本标准依据伤病者于医疗期满时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，适当考虑了由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。1.器官损伤是工伤的直接的后果，但职业病不一定有器官缺损。2.功能障碍工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定，应以医疗期满后的医疗检查结果为依据，根据评残对象逐个确定。3.医疗依赖指伤、病致残后，于医疗期满后仍然不能脱离治疗者。4.护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列五顶：a)进食;b)翻身;c)大、小便;d)穿衣、洗漱;e)自我移动。护理依赖的程度分三级：a)完全护理依赖指生活不能自理，上述五项均需护理者。b)大部分护理依赖指生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者。c)部分护理依赖指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者

2023-06-10

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职业病
被诊断为职业病后如何提出工伤认定申请

职工劳动关系所在的企业应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按属地原则可以职工劳动关系所在的企业应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工本人无法申请的，其直系亲属或者工会组织可按上述条款提出工伤认定申请。

2023-04-22

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劳务输出
普放诊断报告单是否能够作为工伤认定的依据？

工伤认定申请需要填写工伤认定申报登记表、工伤认定申请表和工伤申报证据清单,并提交相关材料。需要提交的材料包括劳动合同书或有效证明、受伤害职工身份证复印件、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书、两人以上旁证证明、属于特定情况的还需要提供相关证明材料,如因工外出期间受到意外伤害需提供派工单或出差通知书、上下班受机动车事故伤害需提供上下班的作息时间表和交通事故责任认定书等。您可以提交工伤认定申请。在此过程中，您需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）；5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，

2023-09-13

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工伤认定材料
没有工伤诊断证明可以否理赔

没有诊断证明不可以申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表。工伤认定材料不完整，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工地工伤理赔流程1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理

2023-08-10

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职业病工伤死亡诊断

可以。员工已死亡做职业病鉴定提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、工伤认定申请表；二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。申请职业病鉴定程序1、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。2、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病

2023-07-03

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鉴定结论
未取得工伤诊断证明

一、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。二、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。三、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。认定工伤必须交初次诊断证明工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印

2023-07-07

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工伤保险
工作中摔倒如何判断是否为工伤？

劳动者在单位摔倒，如果与工作原因无关的，一般不算工伤；但有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；其他。宿舍洗澡摔倒算不算工伤？不能认定为工伤；根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因此，职工所受伤害是否属于工伤应考虑以下要素：（1）时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间，也包括单位临时安排工作任务时的工作时间，如单位安排的加班时间。虽然没到或过了工作时间，但是只要是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的，亦应认

2023-08-12

109人看过
职业病
离岗后诊断为职业病也可申请工伤

在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌，长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。人力资源和社会保障部发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，今后，只有当单位指派因公外出时，职工由工作所致的受伤才能被认定为工伤。此外，离岗后才被诊断为职业病的人员，也可申请工伤。《工伤保险条例》中曾提到因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的认定为工伤，但到底如何认定外出受伤引起社会关注。人保部此次做出明确定义，因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。社会保险行政部

2023-04-22

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法律综合知识
诊断为职业病后怎么申请工伤赔偿

在确诊为职业病后，工伤待遇的主张程序一般是这样的：（1）用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应当进行相应处理。（2）当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定；如当事人对社区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，还可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。（3）疑似职业病病人在诊断、医学观察其间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024-04-29

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退休
关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县（自治县）人力资源和社会保障局（人事、劳动局），北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我市部分退休人员反映他们在职重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县（自治县）人力资源和社会保障局（人事、劳动局），北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我市部分退休人员反映他们在职期间曾从事过可能导致尘肺等职业病危害的工作，退休以后依法被诊断患有职业病，要求按照《条例》的规定享受工伤待遇。根据《职业病防治法》、《条例》等相关法律法规，结合我市实际，现有关问题通知如下：一、工伤认定退休前曾从事过可能导致职业病危害的工作，退休后未继续从事可能导致该职业病危害工作的退休人员

2023-06-09

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法律综合知识
工伤复发诊断的规定是什么

一、工伤复发诊断的规定是什么工伤复发治疗相关规定是在工伤复发而且需要治疗的情况下，职工可以享受到医疗待遇，停工留薪待遇，如果需要安装假肢或其他的残疾辅助器具费，需要的这些费用也由工伤保险基金支付。是否属于工伤复发，应以鉴定机构的鉴定意见为准。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。二、工伤认定要求对旧伤复发的判断标准是什么按原工伤认定决定书认定。旧伤复发，是指工伤职工原遭受事故伤害的伤情复发，应按原人社局工伤认定决定书确定。因为工伤引发其他部位伤害，申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工旧伤复发进行治疗，由治疗工伤协议医疗机构提出书面建议（填写申报表），报社会保险经办机构核准。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。三、工伤职工旧伤复发怎么赔偿？复发可

2023-09-14

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工伤认定范围
工伤检查报告能否下达，取决于工伤诊断证明？

工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上进行的，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上进行的，其医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应

2023-08-27

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工伤伤残等级
工伤诊断：医院如何确认？

工伤残职工在医疗终结后，需要携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，以及职工伤病残劳动鉴定审批表。进行鉴定的时间每周一、二、三、五。工伤残职工在医疗终结后,需要携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,例如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等诊断材料,以及职工伤病残劳动鉴定审批表。进行鉴定的时间每周一、二、三、五。工伤伤残等级评定：需要哪些资料？根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要评定伤残等级的，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，工伤职工或者其近亲属需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，才能进行工伤伤残等级评定。工伤残职工在医疗终结后，需到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定需提供医疗机构出具的伤、病、

2023-08-27

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职业病
工伤及职业病鉴别诊断

工伤或职业病认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。非职业病算工伤吗职业病在医学上泛指由于接触职业病有害因素所引起的疾病。当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变时，从而出现相应的临床症状，影响劳动能力。但是，职业病是劳动者在职业活动中因工作性质所罹患的疾病，用人单位对职业病的发生有着明确的主体责任。完整的职业病的定义包括：用人单位的劳动者，

2023-07-14

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