工人工作时间受伤，诊断出患有骨肿瘤，能否认定为工伤？

如果劳动者在工作时间内患有肿瘤疾病,判断其是否构成工伤的关键在于进行工伤鉴定。具体来说,针对不同情况存在以下两种可能:第一种情况,如果该疾病并非因工作原因引发,那么便无法被定义为工伤;相反,如果有证据表明可能与工作环境或职业因素有一定关联性,劳动者可向当地卫生主管部门提出调查请求,积极申请职业病鉴定,以便厘清事实真相。第二种情况,如果该疾病与工作有关,则可以被认定为工伤。 对于工伤赔偿的标准,根据我国相关法律法规规定,主要包括以下七个方面:首先,医疗费用应当由雇主承担,以保障劳动者能够得到及时救治;其次,住院期间的伙食补贴待遇亦需雇主按照国家标准予以支付;此外,如情况特殊,还需承担交通和住宿等额外费用;如患者需要康复治疗,同样应由雇主负担相应费用;视病情恢复程度,劳动者可能会配备医疗辅助器械;最后,劳动者的工资收入应当依法照常发放,此外还有护理费用的承担事项。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。