五险占工资的百分比是多少-法师兄

五险占工资的百分比是多少

来源：互联网时间： 2024-05-10 12:55:33 119 人看过

您所关心的五险一金在薪酬构成中的具体比例如下：

首先，我们来看社会保险之一的养老保险。

根据相关法规政策，企业需要支付其员工工资总额的约21％作为养老保险费用，而员工则负担其中的8％部分。

其次是医疗保险，根据规定，企业应承担其员工平均工资的大约9％用于医疗保险费用，而员工还需额外支付2％加上3元的费用给公共医疗账户。

接下来是失业保险，据现有规定，企业需要为每名雇员每月预付相当于其工资2％的失业保险成本，而员工则需要承担其中1％。

另外，工伤保险也是由企业负责缴纳，但仅需要支付其员工工资总额的0．5％，即个人无需为此负担任何保险费用。

最后，对于生育保险而言，按照现行条例，企业仍需按照惯例支付相当于其聘用员工的工资总额的1％至生育保险基金中去，员工在此方面则无需担负任何责任。

除此之外，住房公积金也是维护员工权益的重要组成部分。

根据现行规定，公司与员工需要共同分担其自身工资的12％作为住房公积金的缴费额度。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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