用人单位在哺乳期解散时，应支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位在哺乳期解散，那么用人单位应对哺乳期女职工支付相应的经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哺乳期女职工的经济补偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工在劳动合同期间，因生育、哺乳而暂停劳动的情形下，可以享受相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了哺乳期女职工享有产假、生育津贴和护理费等权益。

另外，《劳动合同法》第四十六条也明确规定了女职工在劳动合同期间因生育、哺乳而暂停劳动的情形下，可以享受相应的经济补偿。根据该条规定，用人单位应当依照下列标准向女职工发放经济补偿：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的，每满一年支付1个月工资的经济补偿；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期满4个月不满6个月时，按半年支付经济补偿；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期满6个月不满12个月时，按1年支付经济补偿；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期满12个月不满24个月时，按2年支付经济补偿；

（五）女职工在孕期、产期、哺乳期满24个月时，按3年支付经济补偿。

综上所述，哺乳期女职工在劳动合同期间因生育、哺乳而暂停劳动时，可以享受相应的经济补偿。

哺乳期女职工在劳动合同期间因生育、哺乳而暂停劳动的情形下，可以享受相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在哺乳期解散时，应支付相应的经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。