辞职安家费需要退回去吗-法师兄

辞职安家费需要退回去吗

来源：互联网时间： 2023-04-10 17:41:27 244 人看过

安家费是否返还，关键看双方是否有约定，或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有，则发放后不应当要求返还，这实际是一种毁约行为，法院不应支持返还的请求。

一、辞职是否需退还全部安家费

辞职是否需退还全部安家费要视情况而定。如果是在合同期限内提出辞职，安家费是需要退还的，但如果并没有违反合同的约定，或者发放安家费时候没有附加条件，则发放后不应当要求返还，这实际是一种违约行为，法院不应支持返还的请求。而且合同约定在形成书面的时候就已经具有法律效益，不存在事后变更，若没有签订变更合同，不需要退还。

安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不一样的，只要符合相应条款，都可以申请领取安家费。比如说：引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。

二、出轨要返还彩礼吗

夫妻一方有出轨行为，然后离婚的，出轨一方是否返还彩礼，应当根据以下情况来确定：1、夫妻双方虽然办理了结婚登记，但实际上未共同生活的，应当返还彩礼；2、给付彩礼的一方，因给付彩礼而导致生活困难的，夫妻在办理了离婚登记后，收取彩礼的一方，应当向给付彩礼的一方返还彩礼。

三、辞职不需要退安家费吗

安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。安家费是否需要返还，关键看双方是否有约定，或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有，则发放后不应当要求返还，这实际是一种毁约行为，法院不应支持返还的请求。

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一、被公司辞退了还能回去上班吗被公司辞退了不能再回去上班，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。二、试用期内辞退不给工资怎么办试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违反公司的规章制

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