一、调岗不同意主动离职有补偿吗

当员工对于职位调整持反对意见时，其原因或许包括调职后的工作氛围、对于自身技能水平的顾虑或家庭因素等等。

根据相关法律法规，通常情况下，员工主动提出离职并不会获得相应的经济补偿金。

员工离职能否获得经济赔偿金，则需进一步审视调岗方案的合理性。

1．调岗方案合理，员工无权获取经济补偿金在双方签署的劳动合同中有明确规定，企业有权基于实际需求对员工的职务进行调配，那么这样的调岗方案便具有了合理性。

若员工调岗后的工作内容与原岗位并无明显区别，甚至工作环境更加优越，此时员工因个人不满而选择离职，将无法获得经济补偿金。

2．调岗方案不合理，员工可获经济补偿金

（1）企业调岗实际上是雇主与员工协商达成的共识，若双方在签订合同时未明确约定企业可以进行人员调配，那么企业未经许可擅自进行人员调动，便可能构成违约行为，员工有权拒绝岗位变动，甚至要求解除合同。

（2）有时候，企业在实施调岗过程中，可能还伴随着薪资下降、工作环境恶化等问题。

若在合同中对此类事项已有事先约定，均可视作调岗不合理的表现。

（3）无论调岗方案如何不合理，只要企业尚未明确表示要解雇员工，员工均不得以该理由无故缺勤，否则将因违反公司规章制度，反而成为企业合法解雇员工的依据。

在此种情况下，员工将无法获得经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第四十条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

二、调岗不同意怎么申请赔偿

在某些情况下，企业实施的调岗降薪措施可能会导致员工享有的权益受损。

在此情形，员工有权寻求法律援助，要求企业对其造成的损失进行相应的赔偿。

具体来说，由于调岗降薪涉及到劳动合同实质性的修改事项，必须经过劳资双方的充分协商、达成一致意见后方能实施。

如果员工对于此类调整未能达成共识，那么他们就有权利依据《劳动合同法》的相关条款，以未及时、足额支付劳动报酬为理由，向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。

根据该法第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关法规，按时、足额地向员工支付工资。

如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的行为，员工则可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依照法定程序发出支付令。