本文讲述员工在入职一周后离职，只要他们为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应支付相应的工资。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。此外，员工辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并结清工资。

虽然员工在一周内没有签署劳动合同,但只要他们为用人单位提供了劳动服务,用人单位就应支付相应的工资。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。

入职一周离职有工资。

只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

工 资 支 付 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定了工资支付的具体规定，包括工资至少每月支付一次、工资实行结构工资制度、工资支付应当遵循按劳分配、支付给劳动者本人的工资不得低于当地最低工资标准等内容。

然而，在一些情况下，用人单位可能会违反工资支付规定。例如，用人单位未按时足额支付工资、拖欠工资或者扣减工资、提供福利、保险等，都是违法行为。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者举报，维护自己的合法权益。

因此，为了保障劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列法律法规，对于违反工资支付规定的用人单位会进行严格的查处和处罚。同时，劳动者也应该自觉遵守工资支付规定，维护良好的劳动关系。

员工在一周内未签署劳动合同,只要提供劳动服务,用人单位应支付相应工资。不支付的,劳动者可到劳动部门投诉。入职一周离职有工资,员工只需提前三十天以书面形式通知单位,试用期提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并要求单位结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位应按期足额支付劳动者的工资,否则违法行为将受到严格的查处和处罚。劳动者有权利向劳动监察部门投诉或举报,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。