劳动合同医疗期的工资待遇
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按照劳动合同法的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同法医疗期工资待遇的规定是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定,同时可以根据自身规模、特点、承受能力以及管理习惯确定医疗期间工资待遇水平。
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劳动合同法医疗期的工资待遇是什么
按照劳动合同法的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020.06.19 93 -
医疗期工资待遇
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劳动合同法医疗期工资待遇是怎样的
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2022-05-17 15,340 -
劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的
按照劳动合同法的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费; 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-06-23 15,340 -
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劳动法关于工伤医疗期工资待遇如下 《工伤保险条例》: 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
2022-06-21 15,340 -
劳动法关于工伤医疗期工资待遇什么
劳动法关于工伤医疗期工资待遇如下 《工伤保险条例》: 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
2022-06-30 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,819 2022.04.15 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别
用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,468 2022.06.22 -
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试用期和劳动合同期限
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9,010 2022.04.15