五险一金怎么办，劳动者辞职后的应对措施？-法师兄

五险一金怎么办，劳动者辞职后的应对措施？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 15:01:54 165 人看过

根据我国劳动合同法第50条的规定，劳动者辞职之后，用人单位不仅需要为劳动者出具相应的解除或者终止劳动合同的证明，而且需要在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者辞职之后，自己并不需要办理社保转移的手续，五险一金的社保转移和住房公积金的转移手续，应当由用人单位进行办理。

劳动者工资包括五险一金吗

劳动者基本工资的构成中并不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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