孕期保护
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工应给予每天工间休息1小时，不得安排从事夜班劳动;如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。怀孕的女职工，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
产期保护
妇女的产期保护，既包括正常生产，也包括中止妊娠。女职工产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者再增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产，给予产假45天。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入。女职工非婚生育或计划外生育的，不享受上述待遇。
哺乳期保护
有不满一周岁婴儿的女职工，其单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工哺乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间和在本单位哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班的劳动。若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。哺乳假的工资不得低于其原工资性收入的80%。
调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。
-
女性就业保护法规解析
494人看过
-
女性就业保护立法及相关措施
375人看过
-
立法保护女性就业宜粗不宜细
326人看过
-
立法保护女性就业体现社会进步
350人看过
-
女性就业政策概览：旨在保障女性就业权益
389人看过
-
我国关于女性就业权保护的立法成果
189人看过
-
女性就业权以法律的形式明确哪些岗位不适合妇女，是一个不小的历史进步，但也必须看到另外一点，即如果国家不同时采取一些更向女性倾斜的法律措施来确保女性的就业权，则女性就业权受损的状况可能会更加严重，女性的社会地位也会因此而继续下降我国拟立法明确不适合女性岗位——这是劳动和社会保障部副部长张小建日前在介绍即将实施的《就业促进法》时透露的。他说：比如在招工中，有人说我这个岗位就不能招用妇女。那我们要明确什么样的岗位确实不适合妇女。比如水下作业或者矿山、井下、高空等。应该说，以法律的形式明确哪些岗位不适合妇女，是一个不小的历史进步，因为这是根据女性的生理特点，为保护女性而采取的一个重要举措。但在承认这一点的同时，也必须看到另外一点，即如果国家不同时采取一些更向女性倾斜的法律措施来确保女性的就业权，则女性就业权受损的状况可能会更加严重，女性的社会地位也会因此而继续下降。根据2001年发布的《第二期中国妇女社会地2023-06-06438人看过 -
女性就业权三八国际妇女节前欧盟委员会下属的官方民意调查机构Erobarometer公布了欧洲女性生活状况的调查结果，高学历、低工资、少休息、多长寿，是欧洲女性生活状况的主要特征。对欧盟25个成员国进行的调查表明，欧洲女性的受教育程度优于男性，完成中、高等教育的女性比例高于男性;女性就业率和平均工资明显偏低，33%的就业妇女从事非全职工作，仅32%的女性能够进入管理层;女性进行家务劳动的时间超出男性3倍，因此休息和空闲时间相对较少。欧盟委员会发言人指出，这一统计数据显示，欧洲女性虽受教育程度优于男性，但在欧洲劳动力市场上却未受青睐。针对这一现象，瑞典、法国、西班牙、芬兰、德国和捷克等国建议在即将召开的欧盟春季首脑会议上讨论通过欧盟《性别平等条约》，以进一步保护妇女权利。2023-06-06248人看过 -
用人单位女性平等就业权的含义和内容妇女平等就业权是指有劳动能力和意愿的妇女在就业方面享有同男性平等的权利。这种平等权，体现在平等获得工作机会、同等劳动付出获得同样的福利报酬、同等资历和能力下拥有同男性同样的晋升机会等各个方面。妇女享有同男性平等的参加社会生产的机会，是妇女劳动权的重要内容，它应当贯彻于妇女就业与择业的全过程。1948年《世界人权宣言》规定：人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。除法律规定的为保护妇女健康需要而不适合妇女从事的工种外，在录用职工时，雇主(用人单位)不得人为地仅因性别关系对妇女加以排斥。这种排斥既包括明显的表达，如在招聘广告上标明“限男性”，或者不让女性进入面试;也包括隐蔽性的歧视，如某单位的包装工岗位并没有体力方面的特殊需求，然而该单位的面试中却有一个项目，要求求职者背负20公斤的重物，在30秒内跑完100米。这种隐蔽性的歧视往往更2023-06-02217人看过 -
女性就业歧视男性和女性在不同的职业中的分布非常不均匀，工资报酬较高的职业中女性分布比例较低，在工资报酬较低的职业中女性分布比例却过高。这就在某种程度上体现出了职业歧视。目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。1、企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。由于国家劳动法明确规定女职工按规定享受的产假期间，工资照发。在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较.比较之下。每一个用人单位都倾向于择男舍女以获得自身利益的最大化。这是理性雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人2023-06-06144人看过
-
(一)减少和消除就业性别歧视，保障女性平等就业权是构建和谐社会的需要就业性别歧视挫伤女性工作积极性，不能使人尽其才，造成人力资源不能最优配置，也不利于发展女性的自信与坚强，影响社会和谐。构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，要求在经济社会发展中，注重坚持以人为本，维护群众利益，促进社会公平。男女平等是社会公平正义的重要内容，男女平等的内涵是男女两性作为人的尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等，反对任何形式的性别偏见和歧视。在构建和谐社会的进程中，男女两性作为社会发展的主体，地位平等、关系协调，共同发展的空间广阔，也有利于充分发挥妇女的积极性和创造性，有利于和谐社会建设。妇女占人口半数，是改革开放和现代化建设的一支伟大力量，在推进社会和谐发展中发挥着不可替代的作用。反对就业性别歧视，保障女性平等就业权，促进男女平等，推动妇女与社会和谐发展，是全社会义不容辞2023-06-06404人看过 -
用人单位女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。(1)依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”，“反正父母得给我想办法”的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。(2)娇气心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人以一种“弱”的感觉。在求职过程中，有些女生求职期望值过高，一般都要求所选择的职业与自身志趣、特长吻合，有良好的职业形象，有较丰厚的收入，对于一些普通的职业岗位，大多不愿意去，这对女生求职是十分不利的。进入职业岗位后，如果仍是娇2023-06-11213人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
-
2024-01-08 -
2023-12-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
-
妇女就业保护政策甘肃在线咨询 2023-06-03根据有关规定，职工结婚，酌情给予1至3天婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路程假。国家工作人员和城镇集体所有制企业职工，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假10天。女职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，增加产假15天。 国家规定产假98天，是为了保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。 女职工怀怀孕不 -
对女性的特殊保护河南在线咨询 2022-10-26我国婚姻法以离婚诉讼中对男方离婚诉权在一定的时期予以限制的方法，保护妇女、胎儿及婴儿利益。即《婚姻法》(修正案)第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限”。需要注意的是：第一，这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权利，即仅在女方怀孕期间、分娩后1年以内或终止妊娠后6个月内。上述期间 -
女职工就业法律保护的完善建议宁夏在线咨询 2022-07-06对于女职工就业法律保护的完善建议，在第二次世界大战前，西方国家的劳动妇女在社会地位、就业机会、劳动报酬等方面，受到种种歧视。二次大战后，西方国家才陆续制定和颁布了一些特殊保护的法律。在改善女工劳动条件方面，日本、英国、瑞士、美国等国规定，原则上不上夜班；英国、法国、意大利、日本、联邦德国等国规定女工负重的最高限度，分别为50磅、20公斤、30公斤、10公斤、25磅等，超过受罚。荷兰、瑞士等国一般禁 -
女性就业女性退休对象是多少岁新疆在线咨询 2021-10-23女性就业者的退休年龄一般是50岁。我国法律规定，全国所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团工人应符合以下条件之一退休：（一）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。（2）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认 -
2014年女性灵活就业人员的?福建在线咨询 2022-10-221、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
