辞职工资发千元硬币是可以的。用人单位应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,硬币属于法定货币。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资。
一、过年放假要扣工资吗
过年放假不扣工资。
用人单位支付员工工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位可以以债权折抵员工工资么
用人单位不可以用其享有的债权来折抵员工的工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。债权一般不属于法定货币。
三、劳动合同期限不低于试用期怎么计算
员工在试用期的具体工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由单位以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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千元硬币工资可以发吗?陕西在线咨询 2021-11-02辞职发千元硬币是可以的,但是以硬币的形式发工资明显不合适,违反了公序良俗。工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物或证券代替货币支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者本人因故不能领领取工资时,可以由其亲属或委托他人领取。
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辞职可以拿几元硬币给公司浙江在线咨询 2021-11-04辞职发千元硬币是可以的。用人单位应当以法定货币支付,并按月支付给劳动者本人,不得以实物或者证券代替货币支付。硬币是法定货币。用人单位或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。
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大量硬币可以拒收吗内蒙古在线咨询 2021-12-18大量硬币一般不可以拒收。店铺不收硬币是违法的,中华人民共和国的法定货币是人民币,也包括硬币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。对于一些不会使用智能手机,无法完成移动支付的老年人来说,会给日常生活带来极大的困扰。所以相关部门应该完善和疏通举报渠道,方便消费者,也方便商家对拒收硬币乃至拒收现金者进行举报投诉,由监管部门依法查处和处罚。
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