员工不遵守制度辞退工资怎么发放-法师兄

员工不遵守制度辞退工资怎么发放

来源：互联网时间： 2023-03-27 08:32:32 398 人看过

工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。

因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。

一、单位能解雇试用期员工吗？

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

二、单位违法约定试用期需要承担法律责任的情形

(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。

(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题：

(1)《劳动合同法》对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。

(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。

(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。

(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

扶养
员工不遵守制度开除必须要赔钱吗

依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

2023-03-19

278人看过
退休
2020年退休工资发放新制度

养老金的领取金额与个人养老账号里的金额和基数账户养老金的金额相关。养老金领取金额等于本人个人账户中养老金数额加基础账户中养老金数额。本人个人账户养老金数额等于个人账户养老金储蓄额除计发月数，计发月数：50岁为195个月、55岁170个月、60岁为139个月；基础账户养老金数额等于，全省上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资除2乘缴费年限乘1％。退休工资最新规定1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2、工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们

2023-07-01

359人看过
工资
辞退员工马上发工资还是正常发放

员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十一条：有下列情

2023-03-16

351人看过
工资
工资被收购辞退员工不发工资

搜集好劳动合同，工装、工牌、考勤等等信息，去劳动监察大队投诉，针对拖欠工资的问题，劳动监察要比仲裁效率高一些，如果还有其他的劳动纠纷，建议申请劳动仲裁，当然，前提都是你要有足够的证据在手，因为认定劳动关系是前提。辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

2023-02-20

130人看过

工资
孕期工资发放制度

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，劳动者在怀孕期间，若正常工作，则相应的工资应照常发放。若依法请产假，且单位已为其参加生育保险，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为其发放生育津贴。若未参保，则单位将按照劳动者产假前的工资发放。因此，在劳动者怀孕期间，用人单位应按照法律规定，合理发放工资，并为其缴纳生育保险。在劳动者怀孕期间，若劳动者正常工作，则相应的工资应照常发放。若劳动者依法请产假，且单位已为其参加生育保险，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为其发放生育津贴。若未参保，则单位将按照劳动者产假前的工资发放。素材：生育保险如何为劳动者发放生育津贴生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育的劳动者提供经济支持。然而，生育保险的实施过程中仍然存在一些问题。其中之一是生育津贴的发放标准不统一。一些地区的生育津贴标准偏低，无法满足劳动者的实际需求。此外，一些地

2023-08-28

185人看过
工资
不发工资公司又不辞退员工怎么办

公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉，情况属实的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；一、不发工资可以单方辞职吗？可以，一般用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

2023-06-29

330人看过
工资
员工因过失被辞退发不发工资

用人单位应劳动者过失被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经

2023-02-18

486人看过
工资
单位辞退员工工资发放问题是怎么规定的

用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法

2023-06-25

426人看过

劳动争议处理
员工签字是否代表遵守规章制度

这段内容讲述了公司管理中的一个重要问题,即公司的管理规定需要符合法律禁止性规定,并确保员工知晓这些规定。但如果管理规定没有经过适当审查,仲裁机构可能会认为这些程序违法。因此,企业应该在面临这些问题时走一下民主程序,以确保规定合法有效。这个过程中并不复杂,但很重要。通常，只要公司的管理规定没有违反法律禁止性规定，并确保员工知晓这些规定，这些规定就是有效的。不过，在某些地方，对民主程序的审查非常详细。如果这些程序没有经过适当审查，仲裁机构可能会认为这些程序违法。因此，我们建议企业在面对这些问题时走一下民主程序，这个过程并不复杂。规章制度是否需民主程序审查？规章制度是否需民主程序审查？在我国，民主程序审查是保障公民、法人和其他组织合法权益的重要手段。根据我国宪法和行政诉讼法的规定，行政机关制定、修改、废止规范性文件应当依照一定的程序进行，其中包括公开征求意见、社会公

2023-09-01

446人看过
辞退
辞退员工薪资发放是应发还是实发

当然是实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。单位支付员工的工资是天经地义的事情，在单位工作尚且应该按时的支付工资，更何况都要与单位解除劳动关系的职工，更加应当支付了员工的工资之后，好让其寻找下一份工作，所以当然应当实发工资，员工拿到工资就可以直接离开了。如果用人单位辞退员工拒不支付应发工资，劳动者是可以向劳动监察大队投诉维权的。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《工资支付暂行条例》的有关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2023-02-27

217人看过
工资
工资发放制度及流程

法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、按天算工资怎么算日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、现在工资拖欠多久才算违法超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。三、工资支付周期的法律规定是什么工资的支付周期为一个月。但是实行

2023-03-02

442人看过
工资
年薪制辞退员工工资补发吗

不需要补发工资，需要按照正常的薪资比例来发放薪资。辞退年薪制员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。年薪制员工被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年

2023-04-03

474人看过

工资
员工不满三天辞退不发工资吗

员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。一、婚假工资的计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者可以按照以下方式解决：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；2、可向当地劳动局申请仲裁，要

2023-04-10

270人看过
工资
临时工工资发放制度是什么

临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给

2023-03-30

333人看过