因为员工不遵守工厂规章制度不听劝告员级辞退
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单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： （一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。 （二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。 （三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。 （四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。 （五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 （六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的。 （七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。 （八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。 （九）犯有其它严重错误的。
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如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。
员工不守纪律，可以提前告知员工，并给予一定的经济补偿，再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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员工不守纪律怎么辞退员工不守纪律，可以提前告知员工，并给予一定的经济补偿，再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而
2021.12.13 467 -
不满半年员工劝退1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的
2020.11.02 118 -
企业如何利用规章制度辞退违纪员工企业利用规章制度辞退违纪员工的方式是企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益。
2020.03.17 94
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公司制定规章制度，员工需要遵守哪些规章制度
1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
2022-04-28 15,340 -
劳动法规定员工不遵守公司规章制度, 是不是就可以对员工进行处罚呢
对这个没有规定的，一般是公司自己进行制度规定。劳动法规定，公司可以在不违背法律法规的情况下制定便于公司管理的公司规章制度，劳动者应该严格遵守。只要相关的惩罚措施通过工会和职工讨论并公示，就是可以的，其
2022-03-03 15,340 -
公司为什么不劝退员工
如果员工没有重大的过错，公司不能在下列情形下劝退员工：女员工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤
2022-06-20 15,340 -
工厂辞退员工不签字
自工厂辞退决定生效，停止工作之日起不再享有工资。工厂辞退劳动者，是工厂的单方面行为，并不需要劳动者签字同意，只是把解除辞退的通知送达，劳动者签字只是签收文件。劳动者不签收的，工厂可送达同住人，也可以公
2022-03-11 15,340
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01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,566 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
830 2022.05.18 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,903 2022.05.11
