上班期间单位是否必须提供口罩
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 10:01:24 242 人看过

为了安全起见,单位最好是提供口罩防护,但是也不是必须的,不能因为单位不提供口罩就拒绝上班,特殊的行业除外。

《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定,办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考:通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时,如果没有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

一、上下班途中感染是否属于工伤?

《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇

非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策?工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因,进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多,出门买菜也可能导致感染,很难认定感染一定是发生在单位,建议大伙做好防护措施。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 07:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 用人单位在疫情期间未提供口罩,感染病毒是否属于工伤?
    根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等法律情形,可以认定为工伤。据此,同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件,就属于工伤。《传染病防治法》第六十四条规定:对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员,以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员,有关单位应当按照国家规定,采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施,并给予适当的津贴。用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境,因此,在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工
    2023-12-04
    182人看过
  • 续期身份证是否必须提供户口本
    换领有旧身份证一般就足够,不放心可以再带上户口本。材料齐全直接去当地派出所办理换领即可,一般换领需要缴纳二十元的工本费,各地可能不同。根据居民身份证法的规定:公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。也就是最晚三个月之内可以拿到。异地补身份证要户口本吗异地补办身份证不需要户口本。2017年7月1日起,全国开通身份证异地受理,异地办理只限于丢失补办、或损坏补办、或者到期换证,需要当事人有当地的居住证或者暂住证,表示在当地有合法稳定的职业和住所,或者是在当地院校就读的学生也可凭学籍证明在异地办理。《中华人民共和国居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办
    2023-07-04
    355人看过
  • 员工在上班期间确诊白血病,单位是否会提供赔偿?
    先是需要看此病是否为工作引起的职业病。如果查明是因为工作环境引起,可以鉴定职业病并申报工伤,根据鉴定级别给予赔偿。工伤赔偿是有标准的,依据的是工伤鉴定等级。诊断为职业病后,需要向劳动鉴定委员会申报工伤认定,取得工伤认定决定书,然后再申报工伤鉴定,取得工伤鉴定结论书。之后再根据级别计算赔偿。白血病患者获赔保险金5万元原告于女士2003年4月投保了某保险公司的一款终身寿险产品,保险金额为5万元。保险合同规定,被保险人经医院确诊于保险单生效之日起一年后初次患有重大疾病,保险公司按一次为限给付“重大疾病保险金”。2005年3月,经诊断,原告患有慢性粒细胞白血病。该疾病属于保险责任范围内的疾病,但保险公司以患者投保前曾做过骨髓穿刺并未将“骨髓增生活跃,大致无异常”的结果告知保险公司为由,拒绝支付保险金。因此原告将保险公司告上了法庭,要求保险公司赔付5万元重大疾病保险金。法院一审判决认为,原告投保书中
    2023-07-18
    348人看过
  • 是否规定厨师必须戴口罩?
    法规没有要求厨师必需要戴口罩,但是关于厨房工作人员的卫生控制有如下要求:1.厨房工作人员必须持健康证才能上岗工作;2.平时要养成勤洗澡、勤理发、勤洗手、勤剪指甲、勤换衣服的良好卫生习惯,工作时要穿戴洁净的工作衣帽;3.在厨房生产中要避免影响食品安全生产的不良行为。厨师用老油会判刑吗用老油具体是否判刑要根据其具体情况而定,将回收的火锅底料油作为食品原料再次加工使用是严重的违法行动,食药监部门可以依法给予行政处罚并移交司法机关追究刑事责任。根据《刑法》第一百四十三条【生产、销售不符合安全标准的食品罪】生产、销售不符合食品安全标准的食品,足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;后果特别严重的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国食品安
    2023-07-22
    138人看过
  • 生育津贴必须单位提供单位资料吗
    生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。一、产假期间社保由谁承担产假期间社保由用人单位和个人,按照各自的比例承担。产妇生产后的产假期间,将继续享受社保待遇,同时用人单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。生育津贴的支付方式和支付标准分以下两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区
    2023-06-25
    346人看过
  •  单位在雇佣实习生时是否必须提供社保?
    在应届毕业生的实习期内,如果用人单位不提供社会保险服务,则这违反了劳动法。作为国家强制规定,公司有义务给员工缴纳社保。如果签订了劳动合同还没有缴纳,可以去劳动仲裁部门进行投诉。在应届毕业生的实习期内,如果用人单位不提供社会保险服务,则这违反了劳动法。如果签订了劳动合同就有社保,公司是有义务给员工缴纳社保的,这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳,则可以去劳动仲裁部门进行投诉。 劳动合同与社保:用人单位的义务与责任劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。而社会保险则是指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险费。同时,用人单位还有责任按时足额缴纳社会保险费,确保
    2023-08-31
    423人看过
  • 单位未提供口罩感染病毒算工伤吗?
    一、单位未提供口罩感染病毒算工伤吗?用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境,因此,在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等法律情形,可以认定为工伤。据此,同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件,就属于工伤。《传染病防治法》第六十四条规定:对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员,以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员,有关单位应当按照国家规定,采取有效的卫生防
    2023-04-28
    364人看过
  • 必须在单位上班期间扯证才能享受婚假吗?
    根据劳动法规定.:休婚假是不关在不在这公司办结婚证的.只要您符合下述条件确实是结婚的.就可以休婚假.新劳动关于法婚假的规定:劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。婚假要在领证后多久休婚假要在领证后三个月、有半年、还有一年休。婚假的有效期国家并没有强制性的限制,但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期,只是要求在半年或者一年之内必须申请休假,如果没有及时申请休假错过了休假时间,就会视为自动放弃该福利。婚假可以在领完结婚证或者是举办完婚礼之后要求进行休假。要一次性休完,不能分开,每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容,必须是在员工知晓的前提下,而不是从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
    2023-07-10
    64人看过
  • 单位或员工是否提供加班证明
    2008年5月,胡先生加入**网络公司,担任项目开发总监。2009年7月7日,双方签订了劳动合同,有效期,从2009年7月1日至2010年7月1日。根据合同,胡先生的工资为每月5000元。胡先生实际上在公司工作到2009年11月19日,而公司在当年11月没有支付他的工资。胡先生声称他在工作期间加班,并提供了证人证词、电子邮件和谈话录音来证明这一点。公司不接受这一点。主要证明人已从公司辞职,且无法确定内容的真实性。无法确认电子邮件和对话记录的真实性胡先生以要求**网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁定驳回胡先生的申请。胡先生拒绝并向法院提起诉讼。庭审后,法院认为,当事人有责任提供证据,证明其主张所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由承担举证责任的当事人承担不利后果。在本案中,胡先生声称工作期间有加班延误和休息日加班,但未能提供
    2023-05-07
    232人看过
  • 购买单身房屋是否必须提供担保?
    很多人买房是为了结婚,但是很多单身的人要买房是为了有一个固定的休息场所。那么单身购房需要担保吗?这是很多单身者买房时会遇见的问题。单身购房,如果申请客户的资信比较优良,是不需要担保的。单身买房子贷款是需要担保人的,不过业主在找不到合适的担保人的情况下,开发商可以为其进行担保。申请房贷的条件:(一)具有完全民事行为能力的自然人,年龄在18--65周岁之间;(二)具有合法有效的身份证明及婚姻状况证明;(三)具有良好的信用记录和还款意愿;(四)具有稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的能力;(五)具有所购住房的商品房销售合同或意向书;(六)具有支付所购房屋首期购房款能力;(七)在银行开立个人结算账户;(八)有贷款人认可的有效担保。单身买房子需要什么手续的1、看房验明产权是关键买房一定要看土地、房屋产权的关系是否明晰,有无遗留纠纷问题,防止一房两卖;审定房屋产权的完整性、真实性、可靠性。注意产权证
    2023-07-10
    371人看过
  • 用人单位必须为职工提供年假吗?
    用人单位必须为符合条件的职工提供年假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工带薪年假有哪些注意事项?1、对象:职工连续工作1年以上的,含同一公司和不同公司的累计工龄;2、休假天数:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、休假方式:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;4、不享受年休假的情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计
    2023-08-10
    109人看过
  • 请假期间单位是否提供公积金保障?
    员工事假期间的社保和公积金由单位缴纳,原因在于:事假期间的员工依然和单位之间存在劳动合同关系或人事关系,因此依法享有单位为其缴纳社保和公积金的权利。如果病假期间员工工资发生变化,可以按照事假工资缴纳社保和公积金。当然,事假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%。单位筹备期间是否劳动关系发起人是用人单位的,劳动关系成立;发起人为自然人的,属于雇佣关系。从《劳动法》和《劳动合同法》规定看,劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司,或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位,只有在这样的前提下才具有用工权。筹备中的公司因缺少用工权利能力而不能承担劳动关系义务,不具备用工主体资格。但是,《公司法》规定,公司筹备期间的相关责任应由负责其筹备的发起人承担。公司一旦成立,发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司行为。由此可见,筹备中的公司不是用人单
    2023-07-19
    274人看过
  • 申请仲裁期间是否要回单位上班?
    赵师傅是一家国有企业正式合同员工,由于近年来企业效益不是很好,企业已经好几年不给交五险一金,今年已经拖欠六个月工资,于是和企业产生了劳动纠纷,现在在劳动仲裁阶段,最近赵师傅没有去企业工作,企业还说要告我耽误生产,请问这一说法有根据么?他们能赢么?希望企业缴清拖欠的五险一金和工资,胜算有多大?和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依据的,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了,但要做好交接工作。据《劳动合同法》的规定,用人单位没有及时足额的支付
    2023-06-06
    252人看过
  • 公司提供口罩会一直提供吗?
    公司提供口罩一般是不会一直提供的。法律规定生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但是口罩不是所有企业必须要提供的劳动防护用具。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    2024-05-04
    467人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 单位不供口罩能不上班吗
      北京在线咨询 2022-05-26
      员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
    • 单位是否提供上班期间心梗的赔偿?
      广西在线咨询 2024-12-04
      关于“职工在工作过程中发生心肌梗塞,未导致死亡,是否能得到单位补偿”的疑问,我们需要依据国家法律和地方行政规章制度进行深入剖析。如果这样的事件被证实属于工伤范畴,那么作为职工的雇主,单位理应承担相应的赔偿责任。此外,当员工因工作遭受意外伤害或职业病需要接受休假治疗时,他们的工资福利待遇不应受到任何改变,并将由其所属单位按月支付。
    • 在单位上班几年,是否单位必须为其交
      河南在线咨询 2022-10-23
      根据劳动合同法的规定,用人单位不仅要为员工缴纳养老保险,还应缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等等
    • 单位不给买口罩员工能否拒绝上班
      云南在线咨询 2022-12-08
      1、员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班,对一般企业而言,口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    • 单位不给员工带口罩是否可以拒绝上班
      上海在线咨询 2022-09-13
      员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。