员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度,又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体,既包括自然人,也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
从上家公司离职后社保怎么办
1、如果已经找到了下个用人单位,可以去社保局办理社保转移手续,将社保转移到新公司,具体可以咨询公司的人事部门;
2、如果暂时没有找到工作,停止缴费,形成缴费年限中断,但是时间不宜过长;
3、没有找到新工作,可以个人全额缴纳社保。
-
从原公司离职后带走项目违法吗
94人看过
-
从原公司离职后带走项目违法吗
332人看过
-
离职前挖走公司的项目违法吗
263人看过
-
离职带走公司文件违法吗
290人看过
-
离职带走公司文件违法吗
242人看过
-
离职以后把公司的客户带走违法吗
242人看过
不正当手段是指不遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,不遵守公认的商业道德,均属于不正当手段。 主要有七种不正当手段竞争行为,分别包括市场混淆、商业贿赂、引人误解的虚假宣传、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销售、商业毁谤。... 更多>
-
离职以后把公司的客户带走违法吗浙江在线咨询 2022-05-27员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。 如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
公司规定在项目期内不可以离职违法吗北京在线咨询 2022-03-11违法,公司规定在项目期内不可以离职的规定不符合法律的强制性规定。原因是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
-
原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗?辽宁在线咨询 2022-05-31原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
-
原公司在员工离职后诽谤公司离职员工违法吗湖北在线咨询 2022-07-191、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 2、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
离职后公司拿走公章合法吗台湾在线咨询 2022-02-02首先,您作为事业单位的工作人员,应该按照单位的具体要求履行工作职责; 其次,您三年前不做财务了,当时的章子和财务账本是谁拿走的,您可以跟上级部门说明,由上级部门进行核实调查; 再次,这个问题不涉及合法不合法的问题,属于你们与上级部门的沟通问题,建议您跟单位领导进行沟通,说明情况,尽量积极配合上级部门开展工作,因为您并未拿着章子和账本,这个问题需要由当时拿走章子和账本的领导也来配合工作。