转正员工被开除是否有双倍工资？-法师兄

转正员工被开除是否有双倍工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:33:57 256 人看过

不一定，得看情况。根据相关法律规定用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该向员工支付双倍工资的赔偿。但是如果遇到一些特殊的情况，比如说经过员工培训后依然没有能力胜任工作而被劝退的是没有两倍工资补偿的。以下几种情况是没有两倍工资补偿的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工被劝退员工不肯离职怎么办？

用人单位劝退员工不合理的，员工可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
被开除工资怎么赔偿3倍工资

一、被开除工资怎么赔偿3倍工资（1）对于在本单位工作满一年的员工，我们将按照他们的月平均工资标准给予一倍的经济补偿，满一年但未满半年者，则以一年计；若不足半年，则给予半个月的工资补偿。（2）如果员工的月平均工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么我们会按照该标准给予三倍的经济补偿，但是补偿期限最长不会超过十二年。（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2024-07-20

469人看过
合同内容
被开除员工是否合法？

根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。企业依据排名解雇排末位的员工是否合法企业不能根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动关系。企业定期对员工的绩效进行排名，法律虽不提倡，但并不禁止。但是企业如果根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同则属于法律所禁止的行为。在《劳动合同法》的法定解除理由中与末位淘汰制最接近的无疑是四十条第（二）项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”排名末位是否等于不胜任工作？答案显然是否定的。因此，员工是否胜任工作应当是一种纵向比较而非横向比较。

2023-07-05

56人看过
工资
员工劳动仲裁双倍工资

劳动仲裁双倍工资的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。一、五年未签劳动合同有什么赔偿五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律

2023-03-13

129人看过
工资
公司从何时起开始给员工双倍工资？

有关支付双倍工资的争议属于劳动纠纷。根据相关法律法规，申请人可以在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。有关支付双倍工资的争议属于劳动纠纷，根据相关法律法规，申请人可以在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。支付双倍工资的仲裁时效是什么时候？根据我国《劳动法》的规定，支付双倍工资的仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年没有提出仲裁申请，则仲裁时效期间会消灭。另外，《劳动法》还规定了支付双倍工资的特别程序。如果劳动者因工伤、职业病或者遭遇其他情形，致使劳动合同无效或者部分无效

2023-08-29

70人看过

工资
如何正确理解双倍工资

案例回顾：申请人刘某于2011年12月1日进入被申请人甲公司工作，双方未签订书面劳动合同。被申请人提供的工资册显示申请人每月应发工资均为3000元，其中包含基本工资1400元及考核工资1600元。2013年3月17日双方解除劳动关系。同年10月20日申请人到本委申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同双倍工资。庭审中，被申请人主张双倍工资差额部分的计算基数应当以申请人的基本工资1400元予以核算。当事人请求被申请人支付申请人2012年1月1日至11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，合计33000元(3000元/月×11个月)。处理结果：驳回申请人的仲裁请求。争议焦点：未签订劳动合同双倍工资差额部分的性质、仲裁时效及计算基数如何确定。律师分析：一、关于双倍工资的性质《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支

2023-06-09

361人看过
加班
员工除夕加班是几倍工资

一、员工除夕加班是几倍工资春节加班三倍工资是大年初一、初二、初三。除夕不是法定节假日。只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(大年初一、初二、初三)”。二、春节假期加班工资相关规定在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

2023-04-14

167人看过
工资
试用期员工的转正工资权利是否被侵犯？

不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正式员工与试用期员工的区别试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同。三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工；试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。四、当事人的工作重

2023-07-06

328人看过
法律综合知识
开除员工赔偿是3倍吗

一、开除员工赔偿是3倍吗关于辞退雇员是否需承担三倍薪资赔款的问题，据我方了解，我国现行法律规定的赔偿金额应为经济补偿金的两倍而非三倍。另外，企业对于辞退员工这一行为，会因辞退理由的差异而产生对应的经济补偿标准。具体来说，以下几点值得注意：首先，若无原因地辞退职工，企业需向其支付双倍数额的经济补偿；其次，当员工与企业的劳动合同时限已届满，企业亦须支付经济补偿；再次，若企业必须进行经济性裁员时，辞退的员工同样需获得经济补偿；然而，若员工严重违反了公司的工作纪律，那么企业就无需对此支付任何费用；最后，如果员工在试用期间因不符合岗位要求而遭解雇，企业亦无需向其支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

2024-04-01

438人看过

继续履行
员工有工伤被开除

工伤员工被开除可以提起劳动仲裁。员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，若是所依据的事实不存在，或者是开除的原因没有法律法规上的规定，或者是用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者是要求用人单位继续履行劳动关系。一、国企不加班会被开除吗国企不加班不会被开除。除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。二、被用人单位辞退有离职补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经

2023-03-06

486人看过
工资
工人要求双倍工资是否有时效性

劳动争议中经常讨论双倍工资的限制问题。主要有两种观点：一是适用特别时效，即劳动关系存续期间不作为时效，自劳动关系终止之日起计算一年；第二种主张是一般时效，即在知道或者应当知道权利受到侵害的一年内，特别时效的客体是劳动报酬。双倍工资的实质包括劳动报酬和用人单位不订立劳动合同的处罚责任。双倍工资处罚只是以工资来衡量单位的处罚金额，而不是双倍工资是劳动报酬其次，从立法目的来看，双倍工资制度的目的是规范用人单位的用工行为，使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。如果没有劳动合同，就会体现双薪的处罚性质。因此，双薪制是对用人单位的一种惩罚性责任，是保护劳动者权益的一种方式。因此，双薪作为惩罚性赔偿责任适用于一般规定企业向求职者收取风险押金是否合法。这些钱要么在与求职者签订合同时收取，要么按月从员工工资中扣除。有的企业甚至扣留求职者的身份证或其他有效证件。收取风险抵押贷款的目的是什么？一般来说，他们希望约

2023-05-03

193人看过
工资
员工被开除的工资是否应该马上结清？

如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。一、公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、临时工

2023-06-27

179人看过
法律综合知识
被开除的工资是正常发放吗

针对被辞退员工的薪资待遇问题，应按照既定标准正常发放。若在符合规定的付款期限内未能足额支付，被裁员的员工有权通过向当地劳动监察部门举报的方式，以维护自身正当的法律权益。同时，对于此类未依照劳动法律法规行事的用人企业，相关部门将会对其主要负责人处以相应的行政处罚，并追回被违法解除劳工关系人员的应有报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-14

97人看过

履行劳动合同
员工是否因满勤被开除

依据劳动合同规定或公司全勤制度，用人单位应支付相应的全勤福利。若劳动关系在当月未达到全勤标准，劳动者将不享受全勤待遇。用人单位在劳动关系解除或终止时，需依法结清劳动者已付出的劳动报酬，或下一个发薪日期支付。1.如果劳动关系在当月全面解除，用人单位应按照劳动合同规定或公司全勤制度支付相应的全勤福利；2.如果劳动关系在当月未达到全勤标准，劳动者将不享受全勤待遇；3.在劳动关系解除或终止时，用人单位应依法结清劳动者已付出的劳动报酬，或者在下一个发薪日期支付。劳动关系解除劳动关系解除是指劳动合同关系终止,劳动者终止就业关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以依照法定程序解除劳动合同。在劳动关系解除后,用人单位应当依法及时足额支付劳动者的工资和社会保险费用,并出具解除或者终止劳动合同的证明,办理相关手续。劳动者应当依法履行劳动合同规定的义务,并遵守用

2023-11-11

185人看过
工资
发放双倍工资的单位员工

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳

2023-07-10

266人看过