当劳动合同期满时，用人单位有权提出不续签，但劳动者有权获得赔偿。如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，员工不续签的话，则不会进行经济补偿。而如果用人单位降低原有的劳动条件，员工不续签的话，用人单位需要进行经济补偿。因此，在劳动合同期满时，员工应当了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。

当劳动合同期满时,用人单位提出不续签,劳动者有权获得赔偿;如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,员工不续签的话,则不会进行经济补偿;如果用人单位降低原有的劳动条件,员工不续签的话,用人单位需要进行经济补偿。

劳 动 合 同 期 满 ， 员 工 能 否 获 得 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，员工是否能获得经济补偿，需要根据合同的具体规定来判断。若合同中约定了经济补偿，则员工在劳动合同期满时，可以获得相应的经济补偿。然而，如果合同中未明确经济补偿，那么员工就不能获得经济补偿。

另外，《劳动合同法》规定，在劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定，与劳动者续订劳动合同，并保障劳动者享有劳动报酬。

在实际操作中，如果员工在劳动合同期满前，用人单位未与劳动者协商一致，续订劳动合同的，那么用人单位就不能要求劳动者承担违约金。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，续订劳动合同，并约定劳动者需要承担违约金，那么在劳动合同期满时，用人单位就可以要求劳动者承担违约金。

对于劳动合同期满后，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿，需要根据合同的具体规定来判断。如果合同中约定了经济补偿，那么用人单位在劳动合同期满时，应按照约定向劳动者支付经济补偿。但如果合同中未明确经济补偿，那么用人单位就不能要求劳动者承担违约金。

在劳动合同期满时,用人单位有权提出不续签,但若维持或提高劳动条件,员工不续签则不会进行经济补偿;若降低劳动条件,用人单位则需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》规定,若合同中约定了经济补偿,员工在期满时可获得;若未明确,则不能获得。在实际操作中,用人单位与员工协商一致可续订劳动合同,并保障劳动者享有劳动报酬;若未达成一致,用人单位就不能要求劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。