不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。
保证金不退还如何处理
保证金不退还可以协商处理,协商不成可向法院起诉。起诉必须符合下列条件:
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
租赁合同保证金。房屋出租时,出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金。租赁保证金是一种履约保证的措施,是指出租人根据租赁期限,租金支付期限、房屋用途、维修责任等因素与承租人约定收取的租赁押金。
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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崇左黄芪改进及补救措施陕西在线咨询 2024-11-14黄芪的征收补偿需要依照土地管理法第四十八条的规定进行。在征收土地时,必须依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价来确定。在制定区片综合地价时,需要综合考虑土地的原始用途、资源条件、产值、地理位置、供求关系、人口数量以及经济发展水平等因素
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工伤等级评定与工资发放的关系及应对措施上海在线咨询 2024-11-15如果员工因工伤未达到评级标准,则只能享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果用人单位未按照相关法律法规规定向员工支付停工留薪期内的工资,员工可以选择向劳动行政部门反映情况、投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。如果情况确实凿实,劳动争议仲裁委员会将依法裁定用人单位立即支付停工留薪期内应得的工资。
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工伤复发处理措施山西在线咨询 2024-11-07我们知道,有些职工身体的健康状况可能存在疾病等因素,如果因为工作原则导致旧伤复发,就该如何处理呢?在实践中,需要查看旧伤是否由工伤引起。如果是之前就已经受伤,治疗后又复发的,就可以按照工伤处理。 根据我国《工伤保险条例》,有六种情形应当认定为工伤,三种情形视同工伤。该条例规定,只要工作条件构成伤害发生,即视为具有因果关系。这一原则体现了工伤保险对职工职业风险的尽可能保护。 如果职工在工作过程中
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工资未按时发放,工厂员工应对措施湖南在线咨询 2024-11-08劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用
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股东撤回出资的措施广西在线咨询 2022-03-20一、有限责任公司股东出资后是不能撤回出资的,一般是通过股权转让或者减少公司注册资本等方法收回投资。 二、救济手段 1、民事手段。公司企业高管人员因故意或者重大过失给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。若杜某因擅自作决定,可以追究其责任,要求杜某承担赔偿责任。 2、刑事方面。若杜某及相关人员构成违法犯罪可向公安机关报案,追究其刑事责任并要求其承担赔偿责任。