未参加工伤保险期间，发生工伤如何应对？-法师兄

未参加工伤保险期间，发生工伤如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 06:36:48 397 人看过

工伤保险作为社会保险的一种，有效地保护了劳动者的合法权益。但在司法实践中，存在着应当参加工伤保险却没有参加，这些人是否享有工伤保险的待遇以及如何享受工伤保险，也成为了社会关注的焦点。那么，未参加工伤保险期间，发生工伤如何应对？本文整理了相关法律条文与知识，为您提供一定的参考。

《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

即未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。

《工伤保险条例》（2010修订）：第七章　法律责任　　第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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