如果单位没有缴纳社会保险的,到人社局投诉。劳动监察大队可以督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。但是请注意,劳动监察大队没有执法权。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
投诉社保局最有效的方法
投诉社保局最有效方法是找保监局、保险公司的总公司或者保险行业协会。
社保局的全称是人力资源和社会保障部。
社保局的工作职责:
1、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策;
2、制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,促进建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;
3、负责促进就业工作,制定统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;
4、制定企业职工工资收入的宏观调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制;
5、负责行政机关公务员的综合管理,制定有关人员调配政策和特殊人员安置政策;
6、负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作;
7、承办市政府交办的其他事项。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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社保局监察大队投诉有用吗?上海在线咨询 2021-12-12如果单位没有缴纳社会保险的,到人社局投诉。劳动监察大队可以督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。但是请注意,劳动监察大队没有执法权。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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能够向当地劳动监察大队投诉。台湾在线咨询 2022-07-23用人单位没理由拖延其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。
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劳动保障监察大队投诉内蒙古在线咨询 2022-05-04到劳动监察大队投诉,或者先和单位协商,劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为,希望我的回答能够为你提供帮助。
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劳动合同霸王条款是否能够向劳动监察大队投诉?贵州在线咨询 2022-05-081、劳动合同的霸王条款违反法律规定,属于无效约定; 2、劳动合同的内容必须具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项; 3、劳动合同中有霸王条款,可以向劳动监察大队投诉,由劳动
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劳动保障监察大队可以投诉吗天津在线咨询 2022-03-12当然可以,劳动保障监察机构还是能解决不少实际问题的。大家最熟悉的劳动监察保障机构就是劳动保障监察大队,它主要负责对劳动单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督和检查。当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位的侵害时,可以向劳动监察保障机构举报。劳动者向监察保障机构举报的方式也是多种多样,既可以采取口头举报的方式,又可以采用电话和信函的方式。