一、法定加班日限行吗
法定加班日不限行的,具体还需根据各个地方政策决定,比如北京限行时间段7时至20时、限行范围为五环路以内道路(不含五环路)。同时每天6时至23时,五环路(不含)以内道路禁止载货汽车通行,五环路主路禁止核定载质量8吨(含)以上载货汽车通行。
行政区域内的中央国家机关,本市各级党政机关,中央和本市所属的社会团体、事业单位和国有企业的公务用车按车牌尾号每周停驶一天(0时至24时),范围为本市行政区域内道路。
二、法定节假日加班需要支付加班费吗
法定节假日需要支付加班费,国家法定节假日上班加班费的计算公式为:月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
三、一个月最多加班班多少个小时?
我国实行每日工作不超过八小时,每周工作不超多四十四小时的工时制度。而且劳动者每周至少休息一日。
如果因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时,而且每月不得超过三十六小时。
我国实行每日工作不超过八小时,每周工作不超多四十四小时的工时制度。劳动者每周至少休息一日。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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法定假日加班加班费可以用法定休息日代替吗内蒙古在线咨询 2022-08-25在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付,并且不得以调休等方式代替。《中华人民共和国》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付。《中华人民共和国》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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工作日加班、双休日加班及法定假日加班各是怎么计算加班费北京在线咨询 2022-10-19工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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日常加班有时间限制吗河南在线咨询 2022-08-20一般情况下,加班有时间限制吗,首先,1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。 2、每月不超过36小时。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。
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休息日加班可以补休吗, 工作日和法定休假日加班是否应支付加班费?海南在线咨询 2022-03-03休息日加班可以补休,工作日和法定休假日加班应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付
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日加班上限是多少福建在线咨询 2022-08-10按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,结合38条的规定,每周只能劳动6天,每周劳动不能超过44小时,即每天平均劳动时间为7.33小时,最多8小时,超过该法定劳动时间就是违法的。