依据劳资关系紧张程度的强弱,不同的企业被分别挂上红、黄、蓝、绿预警信号,劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施,预防重大劳资纠纷的发生。宝安区劳动局从今年5月份建立的劳资关系红、黄、蓝、绿四级预警机制,使重大劳资纠纷下降了64.1%。深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示,将在全市推广宝安的做法。
四级预警机制最大的特点,就是由处罚转变成预防。宝安区劳动局局长张助浪在接受记者采访时表示,如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上,或者一个月内累计被员工有效举报3次,又或擅自延长工作时间每天超过3个小时,符合以上任何一条企业就会被挂上红色预警信号,表明企业劳资关系紧张;如果欠薪一个月以上,或者工资低于最低工资,企业就会被挂上黄色预警信号,表明企业劳资关系比较紧张;存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号;劳资关系和谐的则挂绿色信号。从而系统地掌握企业的劳资状况,把劳资纠纷扼杀在摇篮中。
张助浪透露,宝安区将投资50万元,在四级预警机制的基础上建立劳动关系信息指挥中心,建立更为先进的覆盖全区的信息监控系统,进一步加强该机制的预警效能。
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