员工违法企业是否承担法律责任-法师兄

员工违法企业是否承担法律责任

来源：互联网时间： 2023-10-08 06:54:09 394 人看过

一、员工违法企业是否承担法律责任

员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。

用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、员工违法企业能开除吗

符合法律规定就可以。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

三、员工违法犯罪被辞退需要赔偿吗

员工因违法犯罪被辞退单位是不需要赔偿的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》：第二章　自然人第二节　监护　　第二十六条　父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。\n　　成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
工作跳槽是否要承担违约的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位”；《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。同时，根据《劳动合同法》第二十二规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果您的跳槽，违反了劳动合同的约定，属违约，应承担违约责任，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。注意：劳动合同中双方当事人约定的违约金数额高于因一方当事人违约给对方造成的实际损失，按违约金承担；约金数额低于实际损失，当事人又请求

2023-04-27

413人看过
继续履行
关联企业是否承担违约责任,关联交易的法律特征

一、关联企业是否承担违约责任关联企业之间签订合同的，如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，构成违约的，就要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、关联交易的法律特征（一）商事主体之间的关联性关联交易须发生在具有权益关联性及相互影响力的商事主体即关联方之间。（二）利益冲突与权益的转移任何一个具体的关联交易，均在关联方之间或关联方与其权益代表间，存在利益冲突并在关联方之间产生了权益的转移。（三）具有非公允性的潜在倾向关联交易并不都是公允的，但是关联交易这种形式蕴含着易于发生不公允结果的潜在倾向。一旦主客观条件具备，特别是

2023-04-18

470人看过
合同内容
残疾员工遭受歧视时，企业应承担的法律责任

1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定辞退劳动者，给劳动者造成损失的，根据相关规定确定赔偿。企业辞退怎么赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2023-07-22

155人看过
仲裁机构
因旷工被开除，员工是否需要承担法律责任？

因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。因旷工解除劳动合同需要赔偿吗因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制

2023-07-07

500人看过

失业保险
企业未向员工缴纳失业保险，应承担什么法律责任

我国社会保险法第2条规定，国家建立基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度。因此，失业保险是社会保险的一种。该法第四十四条规定，员工应参加失业保险，用人单位和员工按国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条规定，失业人员因本人意愿中断就业的，不得从失业保险基金领取失业保险金。该法第86条规定，使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令限期缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的，有关行政部门处以未缴纳金额的两倍以上三倍以下的罚款。缓征企业失业保险金一边是不断增加的就业压力，一边是躺着睡大觉的1200亿元失业保险基金，如何提高这笔钱的使用效率，促进就业，减少失业，人力资源和社会保障部（下称人保部）日前已将相关政策建议上报国务院，正等待批准。据悉，这是人保部一揽子促进就业政策措施中的一部分。知情人士透露，相关建议包括把失业保险

2023-08-16

231人看过
法人
企业法人是否在股权转让后仍需承担法律责任？

公司转让后法人还是要承担责任的。公司就是企业法人，具有独立的民事主体资格，独立享有民事权利和承担民事义务。公司拥有独立的法人财产，以其全部的财产对公司的债务承担责任。所以即使公司法人发生了变更，变更之前的法律责任还是要原法人来承担的。公司转让后找不到法人该怎样办1、公司转让后若需要查询法人的住址等私人信息，可通过查询工商详档的方式获取。但从严格意义上讲，公司转让这个名词不是法律上概念，法人能否找到不会对公司履行其相应的义务产生必然影响。2、当公司合并（包括吸收合并与新设合并）时，其债权债务由合并后存续的公司或新设的公司承继；当公司分立（包括新设分立和派生分立）时，债权债务由分立后的公司承担连带责任。3、当公司的资产、股权转让或法定代表人变更时，也并不改变公司作为独立法人主体的资格，其可以对外独立承担责任。债权人仍然可以要求公司来承担相关的责任并履行相应的义务。《公司法》第三条，公司是企业法

2023-07-10

235人看过
法人
企业违规偷税漏税，法人是否需承担刑事责任？

在企业存在偷税漏税行为的情况下,对法人的责任肯定会受到追究。通常情况下,这种行为会被认为是犯罪行为,因此对法人可能会导致被判处坐牢。我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制,也就是对单位处以罚金刑,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。在企业存在偷税漏税行为的情况下,对法人的责任肯定会受到追究。通常情况下,这种行为会被认为是犯罪行为,因此对法人可能会导致被判处坐牢。我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。【坐牢风险】企业偷税漏税，法人或面临重罚根据我国税收法律规定，企业偷税漏税行为会受到相应的法律制裁。如果企业存在偷税漏税行为，法人或负责人可能会面临重罚。这是由于税收是国家的重要财政收入来源，企业偷税漏税行为会对国

2023-09-12

137人看过
申请劳动仲裁
企业未主动申报工伤承担的法律责任

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里用人单位承担工伤待遇的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

2023-02-20

352人看过

经济犯罪
是否合法的公司员工需承担责任？

公司犯法员工是否有责任要根据具体情况看是什么违法行为。一般公司董事、经理等高管要承担责任，一些经济犯罪公司的会计也要承担责任。如果是人身伤害等犯罪，参与犯罪的普通员工也要承担责任。在其他情况下，普通员工一般不需要承担责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、组织实施的危害社会的行为，法律规定单位犯罪的，应当承担刑事责任。单位犯罪处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处罚金。另有规定的，依照规定。不让员工加班算犯法吗不犯法。（一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单

2023-07-11

307人看过
法人
企业法人变更后是否还需承担责任

一、企业法人变更后是否还需承担责任企业法人具有独立的民事行为能力，法代代表变更后，企业的责任由企业承担，原法人代表不需要承担公司的责任。但如果法人代表作为股东，未履行出资义务的，对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十八条【出资义务】股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。二、法定代表人的权利和义务（一）、法定代表人权利：1

2023-06-17

286人看过
刑事责任年龄
企业非法集资财务人员承担责任

视情况而定。1、通常情况下，公司员工是不需要承担刑事责任的。因为公司涉嫌非法吸收公众存款罪属于单位犯罪。2、如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。一、非法集资钱还了还要坐牢不非法集资钱还了还要坐牢。罪犯承担民事赔偿责任后，依然要承担刑事责任。非法集资涉嫌集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪，犯集资诈骗罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；犯非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、非法吸收公众存款罪一般犯什么罪非法吸收公众存款罪的构成要件如下:（1）客体要件。本罪侵犯的客体，是国家金融管理制度。本罪的犯罪对象是公众存款。所谓存款是指存款人将资金存入银行或者其他金融机构，银行或者其他金融机构向存款人支付利息的一种经济活动。所谓公众存款是指存款人是不特定的群体，

2023-03-04

285人看过
有期徒刑
挂靠企业的违法责任应如何承担

根据我国有关法律规定，挂靠由于不具备合法资质，对生产生活的发展具有不利影响。我国的多部法律中对挂靠行为已经实施了严格的规定。《中华人民共和国行政许可法》第七十九条被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八十条被许可人有下列行为之一的，行政机关应当依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的;(二)超越行政许可范围进行活动的;(三)向负责监督检查的行政机关隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的;(四)法律、法规、规章规定的其他违法行为。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条非法经营罪违反国家规定，有下列非法经营行为之一，

2023-03-30

381人看过

生育保险
律师是否必须承担法律责任？

受过刑事处罚的人也可能当律师。根据法律规定，受过刑事处罚的，不予颁发律师执业证书但过失犯罪的除外。也就是说因过失犯罪而受过刑事处罚的人，如果满足了申请律师执业条件的，就应当为其颁发律师执业证书，允许其当律师。实习的律师必须交社保吗实习律师必须交社保。因为年检需要社保资料，社保是必须缴纳的，否则取消律师的执业资格。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国律师法》第七条申请人有下列情形之一的，不予颁发律师执业证书：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外。

2023-07-06

103人看过
劳动者
员工拒绝签署合同，公司是否承担法律责任？

“员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”公司拒绝员工辞职怎么办劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错，员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。因此只要符合法定程序，期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的，可以提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

2023-07-07

261人看过