工作经历年数的计算方法-法师兄

工作经历年数的计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 20:14:05 460 人看过

工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

劳动合同工作年限计算方法是什么？

用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同，都受到同等的保护。

而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。

从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的，第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资，用人单位愿意签订而劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下，第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同，用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

保险费
医保基数的作用及计算方法

个人缴纳约为65元，单位缴纳约为196元。职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴费比例：本人工资收入的2％，由单位在其工资中按月代扣代缴。用人单位缴费比例：在职职工工资总额的8％，随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。医保基数指的是什么医保基数指的是基本医疗保险的缴费基数。即用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数。医保缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数。缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依

2023-07-07

171人看过
休假
年休假工资计算基数及计算方式

一、什么是加班加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。二、什么是加班费加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。三、年休假工资计算基数及计算方式平时晚上的加班费是本人工资的

2023-06-16

202人看过
有期徒刑
计算非法经营的规模和数额的方法

可以构成非法经营罪的情况很多，擅自买卖烟草、经营电信业务，外汇业务等等，都可能构成非法经营罪例如，非法经营烟草专卖品，具有下列情形之一的，构成非法经营罪：1、非法经营数额在五万元以上，或者违法所得数额在二万元以上的；2、非法经营卷烟二十万支以上的；3、曾因非法经营烟草专卖品三年内受过二次以上行政处罚，又非法经营烟草专卖品且数额在三万元以上的。非法经营罪的数额认定非法经营罪，是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。个人或者单位从事其他非法经营活动，涉嫌下列情形之一的，应当予以追诉：1、个人非法经营数额在5万元以上，或者违法所得数额在1万元以上；2、单位非法经营数额在50万元以上，或者违法所得数额在10万元以上的。未达到追诉标准的非法经营行为

2023-07-06

180人看过
休假
职工年休假天数是否以累计工作年限计算

一、职工年休假天数是否以累计工作年限计算1、职工年休假天数以累计工作年限计算：职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、女职工产假能休多少天凡实行

2023-05-17

346人看过

书面合同
工作年限在劳动法中的计算方式

工龄计算方法有两种，具体如下：1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。工龄长短的影响具体如下：1、工龄工资，单位按照员工的工作年数给予的经济补偿；2、工龄越长带薪年休假天数越多；3、工龄满一年才可享探亲假；4、工龄不同，医疗期长短也不同；5、病假工资与工龄息息相关。劳动法辞退赔偿如何计算1、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按

2023-07-02

273人看过
营业执照
"工作年限年龄对应计算方法探讨"

关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。基层工作年限的界定在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当日算起。参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位（社会管理与公共服务）初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地是基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历

2023-07-19

314人看过
法律综合知识
伪造工作经历犯法吗

一、伪造工作经历犯法吗伪造工作经历属于违法行为。1．在求职过程中，故意伪造或夸大个人的工作经历，意图骗取用人单位的信任和录用，这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也触犯了相关的法律法规。2．《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动者在求职过程中应当如实提供个人信息的义务。伪造工作经历属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效，甚至可能受到治安管理处罚。3．如果因伪造工作经历给用人单位造成损失，劳动者还可能承担相应的赔偿责任。因此，建议求职者在求职过程中务必保持诚信，如实提供个人信息和工作经历，以维护自己的合法权益和声誉。二、假学历带来的后果使用假学历工作会带来严重的后果。1．这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也损害了用人单位的权益和利益。当用人单位发现求职者使用假学历时，有权解除劳动合同并追究其法律责任。2．使用假学历还可能导致个人声誉受损。一旦被揭穿，求职者将面临社会舆论的谴责和批评，对其今后的

2024-07-19

187人看过
退休
35年工作年限退休时的薪资计算方法

35年工龄的话，一般退休待遇就是50％到60％的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元，我们的退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元，我们的退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元，我们的退休待遇就是3000到3600元。30年工龄和35年工龄退休工资差别大吗单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。养老金待遇主要跟四个因素有关：1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。3、退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定

2023-07-05

204人看过

社保
没有交社保算工作经历吗

一、没交社保算工作经历吗1、不算。工作经历和交不交社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。2、工作经历是无形的个人资产，和社保没有任何关系，如果说工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄。二、没有签劳动合同可以用社保计算工龄?算的，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能

2023-04-01

90人看过
剥夺政治权利
职工工作经历的形式

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职

2023-02-16

438人看过
国家公务员
有基层工作经历人员比例近半数

2008年全国行政机关招录公务员约9万有基层工作经历人员比例近半数新华社北京3月3日电(记者谭浩)人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上表示，去年，全国行政机关共招录约9万名公务员，由于加大了从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。据杨士秋介绍，国家公务员局2008年配合有关部门加强了基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦边远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。为了加强对公务员队伍的专题统计调查工作，今年，国家公务员局将配合中组部研究全国公务员管理信息系统建设的工作机制，着手启动公务员管理信息系统建设工作。

2023-06-06

96人看过
举证责任
是否连续计算无中断工作年数

2006年4月1日，上海一家劳务派遣公司与徐某签订了一年的劳动合同。合同约定，派徐某到日本某制药公司上海代表处从事行政工作，月薪3000元，由代表处直接以现金支付给徐某，实行标准工时制。此后，双方签订了多份劳动合同，除工资调整外，其余内容不变2013年3月28日，徐某书面通知派遣公司“双方劳动合同将于2013年3月31日到期，我决定不再与派遣公司续签劳动合同，与医药公司代表处的劳动关系也将同时终止”。2013年4月1日，劳务派遣公司与徐某签订劳动合同，劳动合同从2013年4月1日开始，为期3年。但徐某仍被派往代表处，岗位及劳动报酬不变2014年3月24日，徐某因突发急性胃炎住院，医院发出两份“病假建议书”，但徐某并没有向派遣公司或代表处提交病假证明，而是通过电子邮件向代表处的日本公司申请休假。2014年4月20日病假结束后，徐某到代表处继续正常工作2014年5月7日，代表处向派遣公司发出“

2023-05-07

221人看过

病假
单位病假天数计算方法是按工作日吗？

不是，病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假如何累计计算天数任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以下公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月

2023-08-04

405人看过
住房公积金
计算工伤基数的方法是什么？

根据《工伤保险条例》第二章第十条，工伤保险基数可以通过以下方式计算：用人单位需缴纳工伤保险费，总额为职工工资总额乘以缴费率之积；工资总额指用人单位直接向全体员工支付的劳动报酬总额；单位缴费率由社会保险经办机构确定，国务院社会保险行政部门规定缴纳工伤保险费的具体方式。根据《工伤保险条例》第二章第十条，工伤保险基数可以通过以下方式计算：首先，用人单位需要缴纳工伤保险费，其总额应当是本单位职工工资总额乘以本单位缴费率之积。2、工资总额是指用人单位直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。3、单位缴费率由社会保险经办机构确定。国务院社会保险行政工伤保险费的行业，由国务院社会保险行政部门规定缴纳工伤保险费的具体方式。工资总额如何确定？根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条的规定，工资总额的确定需要考虑多个因素。首先，雇员工资总额包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴等。其次，基本

2023-09-01

140人看过