一、公司搬迁可以集体仲裁吗

在遇到公司决定更改经营场所或是进行整体迁移的情况时，我们可以提出请求，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

我们有权利要求原有的合同能够得到继续执行。

对于劳动关系中，约定员工从加入企业后的第二个自然月开始至签订书面合同前一天为止的这一段时期，我们有权主张得到双倍工资作为补偿。

如果发现用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自单方面改变了合同条款，那么我们同样有权利要求恢复原有合同的效力，或者与用人单位进行协商沟通，以便达成双方都能接受的解约方案，并且根据您在这家单位服务的年限，提出获得一个月薪资补偿的要求。

为了确保我们的合法权益不会受到损害，我们建议您尽量搜集到用人单位单方面改变合同条款的相关证据，然后据此向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司签了合同不发员工仲裁怎么赔

在签订雇佣合同时，未给予劳动者的一方通常无需承担补偿责任，除非已给劳动者带来实际损害。

仅因企业将两份雇佣合同悉数收回而主张经济赔偿的请求，往往难以得到法律支持。

个人应在签署时向企业索取一份雇佣合同，因为此类合同通常由劳资双方各自持有。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：＆＃xA；（一）因确认劳动关系发生的争议；＆＃xA；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；＆＃xA；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；＆＃xA；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；＆＃xA；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；＆＃xA；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。