公司搬迁后需留存哪些证据以应对仲裁？
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,涉及赔偿争议的仲裁时效为固定的一年。在某些情况下,仲裁时效可能会发生中止: 1. 公司已经向相对方当事人提出了权益主张; 2. 公司已经向相关职能部门寻求过权益救助; 3. 相对方当事人表示愿意履行相应义务。因此,如果公司因合理原因而单方解除劳动合同,则无需承担任何法律责任。 如果双方结束劳动关系的原因是由于员工不符合录用标准或因其被追究刑事责任等特殊情况,则仲裁时效可以自最后一次提出权益主张或寻求权益救助之日起重新计算。 《民事诉讼法》第六十六条规定了证据的种类,包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十七条规定了当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
《民事诉讼法》第六十六条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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公司搬家就跟咱们的劳动合同一样要变个样子！如果说公司没经过我们员工的同意就偷偷地把劳动合同给改了，那我们就可以去申请劳动仲裁啦。根据《劳动合同法》的规定，只要用人单位和我们这些打工仔商量好了，就可以改变原来的劳动合同内容。但是这个改变得用书面形式来记录下来，而且新的劳动合同文本得用人单位和我们每个人都拿着一份。要是因为公司搬家让我们的上班地方、工作环境、工资福利等等都变得很不一样的话，我们就可以找公司好好聊聊看怎么解决嘛。如果聊不拢，我们就可以去找劳动仲裁委员会申请仲裁，让公司要么把原来的劳动合同还给我们，要么就给我们一些经济上的补偿。不过呢，我们申请劳动仲裁的时候得有一些证据才行，比如说劳动合同、工资单、搬迁通知什么的。还有就是，我们申请仲裁的时间也是有限制的，超过那个时间就不行了，可能会对仲裁结果产生影响。
若企业搬迁拒付补偿，员工可采取如下措施维权： 证据搜集：获取能证实企业违规行为的资料，包括劳动合同、薪资凭证、银行流水及搬迁通告等。 投诉申诉至本地劳动监察部门：向所在地劳动监察机构陈述情况并附上所获证据。劳动监察部门会展开调查，若确认企业违规，将依法予以惩处。 申请劳动仲裁：若双方未能达成和解，员工可向本地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需提交相关证据，并按仲裁委要求填写申请表。若仲裁委判定企业违规，将裁定企业支付相应赔偿金。 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。需提交相关证据，并按法院要求进行诉讼程序。若法院判定企业违规，将判决企业支付相应赔偿金。 综上，若企业搬迁拒付补偿，员工可通过上述途径维护自身权益。
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2024.05.08 19 -
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2024.05.28 31
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公司怎么应对和留存证据？
结合企业性质、拆迁涉及的财产手续、经营情况综合考虑，建议携带材料当面咨询律师。
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公司搬迁了可以在老家仲裁吗
依照相关法律法规，倘若贵司发生了工作地点的变动或者整体迁移的情况，员工可向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求按照原有协议规定执行相应的劳动关系；同时也有权主张在未签订书面劳动合同的一个月之后，从第二个月起
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公司搬迁了仲裁需要去新地址吗
对于拒绝转岗者能否获得赔偿，以及公司搬迁后劳动争议仲裁应前往何地进行的问题，我们将逐一解析。根据相关法律法规，倘若劳动者与用人单位在岗位调动问题上存在异议无法达成共识，那么用人单位有权解除与其之间的劳
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578 2022.04.17 -
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劳动仲裁对公司影响有多大劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
3,313 2022.04.17 -
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3,810 2022.05.11
