2024最新解除劳动关系通知书范本-法师兄

2024最新解除劳动关系通知书范本

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 04:12:39 151 人看过

同志：

您于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月起就职于本公司，目前的工作岗位是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，你与我公司＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的为期＿＿＿＿＿＿＿＿年（劳动合同期限）的劳动合同书于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除，劳动关系同时解除。

经当事人协商一致；

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

劳动者严重违反单位规章制度的；

劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

劳动者被依法追究刑事责任的；

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

法律、行政法规规定的其它情形。

请您于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者提出解除劳动关系通知书模板？

一、范文劳动者解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!此致员工：年月日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但

2023-04-13

186人看过
合同无效
书面解除通知未送达劳动关系不算解除吗

书面解除通知未送达劳动关系不算解除。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

2023-06-14

497人看过
辞退
辞退通知书与解除劳动关系的区别

一、辞退通知书与解除劳动关系的区别违法，不能。两者的区别在于：辞退通知书只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。二、企业可以辞退员工的情形1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反用人单位的规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）、被依法追究刑事责任的。

2023-04-12

284人看过
解除劳动关系
解除劳动关系通知书是等于证明吗

一、解除劳动关系通知书是等于证明吗解除劳动关系通知书能否用来证明劳动关系。要视该通知书是由谁来出具的：1、如果是由个人向单位出具的，则只是个人的单方行为，仅凭个人出具的解除劳动关系通知书不能证明个人和单位间存在劳动关系。2、如果该通知书是由单位向个人出具的，则可以直接证明单位与个人间存在劳动关系。出具解除劳动关系通知书的前提是双方存在劳动关系，如果不存在劳动关系，也就不可能会出具解除劳动关系通知书。单位向个人出具了解除劳动关系通知书的，已经足于证明单位是承认和职工间存在劳动关系的。二、解除劳动关系通知书怎么写解除劳动合同（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：（1）本人提出辞职，解除劳动关系。（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳

2023-04-12

268人看过

劳动者
劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定

一、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书

2023-04-12

304人看过
解除劳动合同
解除劳动合同通知书怎么写（正规解除劳动关系模板）

有朋友私信问：公司一直强迫我主动离职，我也不想待了，但是怎样写辞职申请比较好？也有朋友私信问：公司不同意我辞职，我该如何提出离职申请？或许也有朋友感兴趣：递交辞职申请后，公司不同意怎么办？交了离职申请后，公司一直没有同意或者没有回复，还能离职吗？……由于大家关注的问题比较集中，现就各位关心的问题给出个人的建议，供各位参考和实践。1、首先，不管是被迫离职还是主动辞职，都需要明确表达态度：（1）被迫离职通知书，以下模板可以供参考：致xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。现由于贵司（此处填写被迫离职）的原因，本人根据《劳动合同法》第三十八条（或其他法律、条款）的规定依法提出解除劳动关系，我将于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式离开公司，请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性

2023-06-04

220人看过
仲裁委员会
最新劳动关系保险上诉状范本

劳动关系保险上诉状范本原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx区xx路xx号委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx区xx路xx号法定代表人：xxx诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;2、判决被告向原告支付2013年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于2013年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2013年6月1日至2014年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告

2023-04-29

183人看过
解除劳动关系
解除劳动关系通知书寄出后注意什么

一、解除劳动关系通知书寄出后注意什么解除劳动合同只需尽到提前告知义务即可，无需用人方批准。只要信封上写明是解除劳动合同通知书，即便对方拒收一样视为已尽到告知义务。对方接收或者拒收信件后，按照劳动合同法第三十八条规定，劳动者有权单方解除劳动合同，劳动合同已经解除，自然也就无需再继续履行劳动合同约定内容。二、找不到解除劳动合同证明书怎么办可以去原单位补办，原单位虽然被收购，但是工商那边并没有注销，那么，原单位的公章就是有效的，再次打印劳动合同和解除劳动合同证明书，并将两份证明盖上单位公章就是有效的。劳动法有相关规定，并且用人单位都有资料存档记录，所以去到原单位协调好是可以补办的。如果单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。三、用人单位解除劳

2023-04-12

138人看过

解除劳动关系
员工解除劳动关系通知书要回执单吗

一、员工解除劳动关系通知书要回执单吗解除劳动关系通知书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日二、解除劳动关系证明范本终止解除劳动关系证明范本兹有部门同仁，性别_______，身份证号码，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）：年月日提示：用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失

2023-06-05

101人看过
解除劳动关系
解除劳动关系的通知书应当如何送达

本文介绍了劳动合同终止通知的送达程序及方式,指出用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知,并保留履行送达程序的相关证据。同时,鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任,因此用人单位应当注意保留相关证据。劳动合同终止通知的送达，指的是用人单位按照法律规定的程序和方式，将终止劳动合同通知书送交被终止劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。劳动法规定用人单位如何送达终止劳动合同通

2023-09-06

145人看过
法律综合知识
最新劳动合同范本2024版范本如何书写？

企业职工劳动合同范本甲方（用人单位）：＿＿＿＿乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿单位住所：＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（或负责人）：＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条：劳动合同期限1、本劳动合同为劳动合同。期限为：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。第二条：工作地点＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿＿号。第三条：工作内容1、乙方的工作岗位为＿＿＿＿＿＿＿，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照

2024-01-31

227人看过
解除劳动合同
员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除

案情回放：金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理工作移交手续期间，因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期早已到期，应视为合同早已自动解除，并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字，双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。案例分析:本案的争议焦点有三个：一、金某与房地产公司的劳动合同并未终止，双方形成事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度

2023-04-29

127人看过

仲裁委员会
劳动关系如何口头通知解除

解除劳动关系能采用口头通知的方式，但必须存在以下情形：双方是非全日制用工关系；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除劳动关系一般必须书面通知对方。被公司解除劳动关系该如何应对？被公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一

2023-08-16

82人看过
继续履行
最新！劳动关系解除公告发布

解除劳动关系公告，应当写明下列事项：1、公告标题“解除劳动关系公告”；2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等；3、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告；4、落款注明单位名称、公告时间。解除劳动关系公告多久解除劳动关系公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时，用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和邮寄送达，无法送达时方可公告送达。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非

2023-07-06

97人看过