可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、劳动争议仲裁有时效的规定么?
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。用人单位或者劳动者未及时申请劳动仲裁的,申请仲裁劳动争议仲裁委员会不受理。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
二、没有足额发放工资可以劳动仲裁吗
没有足额发放工资可以劳动仲裁。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一般当事人提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,双方举证期并且给对方答辩期,开庭审理之后对双方进行调解,调解不成的由仲裁委下达裁决书,劳动仲裁一般在60天内结案。
三、工资仲裁时效怎么算
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁压一个月工资合理吗河北在线咨询 2022-05-031、你们是否有劳动合同,如果没有劳动合同你可以主张双倍工资的赔偿,金额根据你的工作年限。 2、押金单子和答应还钱的签字好好保存,我还需要实际看一下才能判断下一步如何做。 3、报警的话,你只能以诈骗为由,但是否受理要看警方。其实也可以去劳动监察部门反映。
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工资要不上, 劳动仲裁公司压工资合法吗黑龙江在线咨询 2022-01-21不合法。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和扣留的工资和补交社保等,因时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
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公司劳资纠纷可以仲裁吗(劳动纠纷可以仲裁)河北在线咨询 2023-08-02是必须的,劳动纠纷可以仲裁,因为在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程: 1、提出申请。在仲裁时效内,当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书; 2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当