劳动仲裁压工资最多几天
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
按照我国法律:不存在压工资最多几天的说法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
根据我国相关法律规定,对于劳动法压工资的情形,是属于违法行为,因此是不存在压工资最多几天的行为的,用人单位是不可以压工资的,应当及时发放工资。
-
2020劳动法压工资最多几天
依据劳动法,劳动合同法,工资条例,用人单位应当及时结清劳动者的报酬,且必须以货币形式结算因单位统筹安排等,应当在30天以内结清报酬因此,俗称的“压工资”法律规定是不允许的,但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期。
2021.10.11 1,559 -
2021劳动法压工资最多几天
2021年《中华人民共和国劳动法》规定,压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定,公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖
2021.12.11 1,494
-
劳动法压工资最多几天
按照我国法律:不存在压工资最多几天的说法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
2021-12-14 15,340 -
2021劳动法压工资最多几天
2021年《中华人民共和国劳动法》规定,压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定,公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工
2021-12-17 15,340 -
劳动法规定压工资最多几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁最多补几年工资
若劳动关系已终止,则劳动仲裁最多补一年工资;若劳动关系存续,则不限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2022-06-26 15,340
-
00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,962 2022.04.17 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
2,872 2022.10.03 -
00:52
劳动仲裁要多少钱
劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准,具体如下: 1、没有争议金额的案件,每件300元。 2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费: (1)争议金额在1万元以内,含1万元的案件,每件500元; (2)争议金额超过1万元至5万元
21,986 2022.04.17