公司对员工采取扣减工资的做法,员工可以联系劳动管理监察大队进行举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司对员工采取扣减工资的做法,员工可以联系劳动管理监察大队进行举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳 动 监 察 大 队 : 员 工 工 资 被 扣 , 如 何 维 权 ?
根据我国《劳动法》的相关规定,员工工资被扣的情况属于侵犯劳动者合法权益的范畴。劳动者可以依法维权。
首先,员工可以与用人单位协商解决工资问题。若协商无果,员工可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会依法进行调查处理。
其次,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,员工需要提供证据证明自己的工资被扣,劳动仲裁机构会依法进行裁决。
最后,若以上方式无法解决问题,员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中,员工需要提供证据证明自己的工资被扣,法院会依法进行判决。
在维权过程中,员工应当依法维护自身权益,同时保持良好的证据保存,以便在维权过程中为自己提供支持。同时,用人单位也应当遵守相关法规,保障员工的工资权益。
员工在工资被扣减的情况下,可以采取多种途径维护自身权益,包括与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中,员工应当依法维护自身权益,同时保持良好的证据保存,以便在维权过程中为自己提供支持。同时,用人单位也应当遵守相关法规,保障员工的工资权益。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司扣工资应该如何办安徽在线咨询 2022-09-07用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解
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公司不发工资员工应该如何应对江西在线咨询 2022-11-071、如果公司不发工资,劳动者可采取下列方式来应对:去公司所在地的劳动行政部门投诉;去具有调解职能的组织申请调解;去向劳动争议仲裁委员提请仲裁;或者依法去法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
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公司扣员工工资。应该如何样办山东在线咨询 2023-06-21用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。