公司对员工采取扣减工资的做法,员工可以联系劳动管理监察大队进行举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司对员工采取扣减工资的做法，员工可以联系劳动管理监察大队进行举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳 动 监 察 大 队 ： 员 工 工 资 被 扣 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工工资被扣的情况属于侵犯劳动者合法权益的范畴。劳动者可以依法维权。

首先，员工可以与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查处理。

其次，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，员工需要提供证据证明自己的工资被扣，劳动仲裁机构会依法进行裁决。

最后，若以上方式无法解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工需要提供证据证明自己的工资被扣，法院会依法进行判决。

在维权过程中，员工应当依法维护自身权益，同时保持良好的证据保存，以便在维权过程中为自己提供支持。同时，用人单位也应当遵守相关法规，保障员工的工资权益。

员工在工资被扣减的情况下,可以采取多种途径维护自身权益,包括与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中,员工应当依法维护自身权益,同时保持良好的证据保存,以便在维权过程中为自己提供支持。同时,用人单位也应当遵守相关法规,保障员工的工资权益。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。