劳务公司对员工工资进行扣押时，应该如何应对？
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根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣通常是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上进行的。劳务派遣单位派遣劳动者时,应与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式,以及违反协议的责任。 劳务派遣单位需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以任何形式克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳动派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取任何费用。 综上所述,劳务派遣单位不得克扣被派遣员工的工资,也不能向员工收取费用。如果劳务派遣公司存在随意克扣工资的情况,被派遣员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
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员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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