劳动纠纷调解有哪些方式-法师兄

劳动纠纷调解有哪些方式

来源：互联网时间： 2023-02-14 10:20:29 414 人看过

一、劳动纠纷调解的方式有哪些

自从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉讼的方式了结劳资纠纷，有利于最大限度预防和减少劳资对立，缓解劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

在我国，劳动纠纷调解主要有三种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解；三是法院在诉讼过程中调解。前两种形式均为诉讼外调解；是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；应坚持双方自愿、合法原则等。

二、劳动争议调解有法律效力吗

劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。

《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷解决方式：调解与仲裁的区别

本文比较了劳动争议调节和仲裁的差异。首先，申请条件不同，调节并非劳动争议的必要程序，而仲裁是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。其次，两者的申请时效和处理期限也不同。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案，而对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。关于两者之间的差异，首先体现在申请条件的不同上。调节并非劳动争议的必要程序，但仲裁却是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。劳动纠纷解决途径：调解、仲裁与诉讼的比较劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径有调解、仲裁和诉讼

2023-09-02

485人看过
劳动纠纷
劳动纠纷到哪里调解

可以调解劳动争议的组织包括：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。一、劳动合同工作时间和实际工作时间不一致怎么办？劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、劳动者的加班费怎么追讨1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主

2023-03-12

225人看过
劳动纠纷
“三方”视频调解劳动纠纷

这样的调解省时又省力，感觉很方便，第一次使用视频调解，不用那么远再跑去劳动办了。昨日，通过宝安首宗视频调解顺利解决问题的李女士这样表示。据了解，视频调解是西乡劳动管理办在开展党的群众路线教育实践活动中，结合实际创新的办事措施。近日，西乡劳动办接到李女士投诉西乡三围某公司急辞员工、多扣工资和没有支付病假期间工资的调解案件。对此，西乡劳动办首次启用三方视频通话进行调解，最终案件顺利得到解决。经过视频调解，对病假工资问题，李女士所在公司人事负责人马小姐同意向公司高层申请是否按生病待遇发放工资，对辞工问题也按法律规定处理，结果双方均无异议，纠纷得到顺利的解决，李女士表示满意，认为这是投诉零距离、零时间的调解方式。据了解，西乡劳动办从今年4月份开始筹备三方视频通话事宜，这是宝安区首次运用该设备对劳资纠纷进行调解的劳动部门。三方视频通话有三大优势，一是程序灵活，不受时间、地点、距离、气候的限制;二是方

2023-06-10

380人看过
劳动纠纷
劳动纠纷维权方式是哪些

一、劳动纠纷维权方式是哪些1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事

2023-06-16

52人看过

劳动纠纷
如何选择劳动纠纷解决方式：仲裁还是调解？

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。劳动仲裁调解要注意什么劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容，劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解，如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。《中华人民共国劳动

2023-07-07

269人看过
劳动纠纷
哪些劳动纠纷在劳动仲裁调解范围内?

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、北京仲裁委裁决的执行法院劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。二、被拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗？被拖欠加班费可以申请劳动仲裁，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：(一)因确认

2023-06-19

266人看过