劳动纠纷调解有哪些方式-法师兄

劳动纠纷调解有哪些方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 10:20:29 414 人看过

一、劳动纠纷调解的方式有哪些

自从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉讼的方式了结劳资纠纷，有利于最大限度预防和减少劳资对立，缓解劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

在我国，劳动纠纷调解主要有三种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解；三是法院在诉讼过程中调解。前两种形式均为诉讼外调解；是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；应坚持双方自愿、合法原则等。

二、劳动争议调解有法律效力吗

劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。

《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

仲裁调解
合同解除产生纠纷有哪些调解方式？

1、行政调解行政调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式。对于企业单位来说，有关行政领导部门和业务主管部门，是下达国家计划并监督其执行的上级领导机关，它们一般比较熟悉本系统各企业的生产经营和技术业务等情况.更容易在符合国家法律、政策或计划的要求下，具体运用说服教育的方法.说服当事人互相谅解，达成协议；如果当事人属于同一业务主管部门，则解决纠纷是该业管主务部门的一项职责，在这种情况下、当事人双方也容易达成协议；如果当事人双方分属不同的企业主管部门，则可由双方的业务主管部门共同出面进行调解。例如，按照全民所有制工业企业转换经营机制条例规定，国家根据需要，有权向企业下达指令性计划。企业执行计划，有权要求在政府有关部门的组织下，与需方企业签订合同，或者根据国家规定，要求与政府指定的单位签订国家订货合同。对于这种因

2023-03-31

160人看过
纠纷调解
有哪些正确的医患纠纷调解方式？

（一）、医患纠纷的两种类型1、.医疗过失纠纷即指由于医务人员在诊疗或护理工作中的过失而引起的纠纷。它又可分为医疗事故和非医疗事故。医疗事故是行政法规上的称谓，需要经过医学会予以鉴定。误诊当然会构成医疗事故。没有被鉴定成医疗事故的，可以医疗人身损害为案由予以解决。2、非医疗过失纠纷指患者到医院就诊，医务人员不存在诊疗、护理过失，但由于院方其他过失造成患者人身损害所引起的纠纷。如：患者到医院就诊，由于保洁人员清洗走廊未履行相应警示义务，造成患者摔伤等等。此属一般人身损害赔偿案件。（二）、医患纠纷正确的调教方式1、患者与医院协商解决医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决医疗纠纷，通常称之为“私了”决。需要注意的是，和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商。由于医患双方医疗纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议，依

2023-06-01

396人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决方式：调解与仲裁的区别

本文比较了劳动争议调节和仲裁的差异。首先，申请条件不同，调节并非劳动争议的必要程序，而仲裁是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。其次，两者的申请时效和处理期限也不同。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案，而对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。关于两者之间的差异，首先体现在申请条件的不同上。调节并非劳动争议的必要程序，但仲裁却是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。劳动纠纷解决途径：调解、仲裁与诉讼的比较劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径有调解、仲裁和诉讼

2023-09-02

485人看过
劳动纠纷
“三方”视频调解劳动纠纷

这样的调解省时又省力，感觉很方便，第一次使用视频调解，不用那么远再跑去劳动办了。昨日，通过宝安首宗视频调解顺利解决问题的李女士这样表示。据了解，视频调解是西乡劳动管理办在开展党的群众路线教育实践活动中，结合实际创新的办事措施。近日，西乡劳动办接到李女士投诉西乡三围某公司急辞员工、多扣工资和没有支付病假期间工资的调解案件。对此，西乡劳动办首次启用三方视频通话进行调解，最终案件顺利得到解决。经过视频调解，对病假工资问题，李女士所在公司人事负责人马小姐同意向公司高层申请是否按生病待遇发放工资，对辞工问题也按法律规定处理，结果双方均无异议，纠纷得到顺利的解决，李女士表示满意，认为这是投诉零距离、零时间的调解方式。据了解，西乡劳动办从今年4月份开始筹备三方视频通话事宜，这是宝安区首次运用该设备对劳资纠纷进行调解的劳动部门。三方视频通话有三大优势，一是程序灵活，不受时间、地点、距离、气候的限制;二是方

2023-06-10

380人看过

劳动纠纷
劳动纠纷维权方式是哪些

一、劳动纠纷维权方式是哪些1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事

2023-06-16

52人看过
法律综合知识
劳动调解怎么调解，劳动调解的纠纷范围

一、劳动调解怎么调解劳动调解的调解步骤如下：1．申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2．案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。3．进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。4．实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。5．调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。二、劳动调解的纠纷范围劳动调解的纠纷范围如下：1．劳动合同争议：

2023-04-28

220人看过
法律综合知识
调解劳动纠纷的难点和挑战有哪些

一、调解劳动纠纷的难点和挑战有哪些调解劳动纠纷的难点和挑战有：1．双方信息不对称导致双方很难达成合意。劳动者信息相对闭塞，对诉讼结果的期望值过高，作出让步的意愿不强，从而产生对调解的不屑心理，导致双方难以沟通协调。2．不同法院之间、法院与仲裁机关之间对于法律的不同解读以及对类似案件的不同处理结果增加了调解难度。3．劳动争议案件一裁两审程序客观上影响了一审诉讼调解率。劳动争议案件设立了独特的劳动仲裁前置程序，许多争议不大的案件往往在劳动仲裁阶段调解结案，进入诉讼程序后，双方当事人矛盾已经激化，很难作出让步。4．诉讼成本过低在一定程度上增加了调解难度。劳动争议案件的受理费、上诉费仅为10元人民币。该举措在客观上，一方面使部分用人单位利用低成本、多程序的诉讼机制，拖延时间，不同意进行调解，另一方面也促使劳动者宁愿不断起诉、上诉、申诉，而不轻易接受调解。5．一些非法的法律从业人员利用劳动者对诉讼较

2024-01-19

217人看过
劳动纠纷
如何选择劳动纠纷解决方式：仲裁还是调解？

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。劳动仲裁调解要注意什么劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容，劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解，如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。《中华人民共国劳动

2023-07-07

269人看过

法律综合知识
劳动纠纷到哪儿去调解

一、劳动纠纷到哪儿去调解劳动纠纷调解组织有：1．企业劳动争议调解委员会；2．依法设立的基层人民调解组织；3．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、劳动纠纷起诉到法院多久开始审理劳动纠纷起诉到法院多久开始审理法律没有规定，但是法律规定了受理劳动纠纷案件后到审结的具体时间，具体如下：1．人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。2．人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。三、劳动纠纷常见情形有哪些劳动纠纷常见情形有：1．因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的

2023-09-07

487人看过
劳动纠纷
哪些劳动纠纷在劳动仲裁调解范围内?

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、北京仲裁委裁决的执行法院劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。二、被拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗？被拖欠加班费可以申请劳动仲裁，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：(一)因确认

2023-06-19

266人看过
医疗纠纷
法院怎么调解医疗纠纷，医疗纠纷处理方式有哪些？

医疗纠纷调解程序医疗纠纷调解办公室受理医疗纠纷医患双方的调解申请，履行调解处理职责：一、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。二、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解决纠纷，防止矛盾激化。三、必要时邀请相关医学、法律专家分析纠纷情况，并向纠纷双方公布专家意见。四、调解程序(一)、调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解，医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的，应当予以调换；(二)医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解；(三)调解应当在专门设置的调解场所进行；(四)调解人员进行调解时应当做好调解笔录。五、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书。六、经调解未达成协议的医疗纠纷，告知其他解决途径。七、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。八、为患者及其家属提供医疗纠纷调解咨询服务。医

2023-06-22

337人看过
调解委员会
哪些调解方式可以用于解决合同纠纷？

合同争议的调解方式有：当事人按照平等互利、协商一致的原则自行调解；向县级以上人民政府房地产管理部门提出书面申请，工作人员组织双方当事人进行现场调查调解；向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解；向人民法院提起诉讼，法院进行庭前调解制作书面调解书。合同纠纷调解方式有哪些一、合同纠纷调解方式有哪些1、合同纠纷调解有以下几种方式：（1）行政调解。比如土地管理部门对土地合同纠纷的调解，调解不成的，可进行诉讼；（2）第三方机构的调解，比如消费者协会、人民调解委员会；（3）仲裁调解。仲裁机构比如劳动仲裁委员会或市商事仲裁机构，均可以在仲裁程序中，对双方进行调解；（4）诉讼调解。诉讼程序中，法院一般会组织双方进行调解，调解成功后可以出具民事调解书，其效力与判决书相同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商

2023-07-06

102人看过

劳动纠纷
“大调解”化解劳动纠纷

目前，提前给付竞业限制补偿金引发的纠纷、破产企业劳动债权的保护、企业高管劳动争议等新类型案件越来越多，尤其是群体讨薪引发上访、涉劳诈骗等疑难复杂案件，一再引发社会关注。将调解贯穿于劳资纠纷化解的全过程，是工会组织正在探索推广的新举措，各地有不少亮点。近日，媒体在无锡、上海等地采访时发现，处理劳动争议在调解、仲裁、诉讼等环节中能否做到公正、高效、便捷，才是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键。11月27日，在上海市奉贤区职工援助服务中心调解室内，本想上法庭的胡某某与雇主握手言和。12月1日回公司上班，待遇不变。对于大病初愈的胡某某来说，这是他满意的结果。胡某某的劳动争议案件得以顺利调解，归功于上海市工会搭建的劳动关系三方调解平台。近年来，上海市每年平均受理劳动争议案件近10万余件。面对日趋复杂的劳动关系，上海市总工会在推动形成劳动关系三方机制的基础上，探索劳动争议仲裁实体化建设。201

2023-06-09

154人看过
保险纠纷
保险纠纷案调解方式

一些大城市已经在国内建立了保险调解制度，如上海地区。负责保险调解的委员会由市保险同业公会牵头，各保险公司推荐熟悉相关保险业务和法律知识的人员组成，并聘请专家、律师、消委会人员为顾问，依据国家有关人民调解的相关法律法规，提供调解服务，市民申请保险纠纷调解完全免费。调解制度并不可能解决所有的保险纠纷，但对处于相对弱势的保险消费者而言，显然是获得帮助的有效方式之一。但是，调解委员会受理的纠纷必须符合以下几个条件：1、所涉及的保险合同的保险人是上海市保险同业公会会员公司；2、纠纷双方中，保险消费者一方须为保险个人消费者；3、当事的保险会员公司对该纠纷有明确处理意见，而纠纷的另一方不接受；4、调解必须完全遵循自愿原则，调解委员会无权强制调解。也就是说，当保险公司不愿接受调解时，调解程序无法启动；5、不涉及第三方利益；6、未经诉讼或仲裁程序；7、纠纷金额不高于10万元。目前上海地区的保险调解委员会一共

2023-02-08

492人看过