病假期间合同到期需要提前来通知劳动者,并且说明解除劳动合同的情况,一般情况下的话,如果说需要给劳动者一定的经济补偿金的话,那么就需要在员工离开了一天之前,就将这些具体的经济补偿金结算清楚。劳动合同到期,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。
经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。
一、相关法律规定的医疗期
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定:关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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劳动合同续签病假期间应该怎么处理四川在线咨询 2022-10-111、员工病假期间劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 3,总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 4,首先,劳动合同到期,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。 5,其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清
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员工病假合同到期,公司如何处理重庆在线咨询 2022-11-15根据员工的病假情况决定。 1、员工为一般病假,合同到期公司可续订或者解除劳动合同。 2、员工因职业病请假的不能解除合同,病假符合《劳动合同法》第四十二条规定,则不能解除劳动合同,需按《劳动法》《劳动合同法》关于职业病的规定处理。 因此,员工病假需根据员工的具体情况判断公司是否符合解除劳动合同的条件。如员工不符合第四十二条规定情形,按《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期,企业与员工不再续签劳动合同
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合同到期病假不续签合理吗西藏在线咨询 2022-02-02一切按照你们所签的合同而定。是否有此说法,你可以看你们公司的公司章程有没有约定此种情形。 如因病,可依疾病证明或者医生医嘱向你公司请假,是否批准那是另一回事了。 也可以与公司协商解决。 公司不可能长期因你有病而空缺相应岗位。合同到期也可以不续签。 如患有疾病,可根据买有的保险种类进行申报,如要和你解约公司应提前通知你。 如没有通知即解约或者没有相应申报或者未买相应的保险的话,你可以拿着你和公司的合
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病假(病理期) 时间江西在线咨询 2022-04-16病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,就不能再休病假了:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以
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病假到期后保单合同期满?湖南在线咨询 2023-09-07生病期间合同到期是自动延期的,按照中华人民共和国劳动合同法的规定,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,用人单位应当将劳动合同延续至医疗期结束,医疗期结束之后看员工的个人身体恢复状况和公司的意见再决定是否终止书面劳动合同,不过,劳动者可自动终止。