员工病假合同到期，公司如何处理
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根据员工的病假情况决定。 1、员工为一般病假，合同到期公司可续订或者解除劳动合同。 2、员工因职业病请假的不能解除合同，病假符合《劳动合同法》第四十二条规定，则不能解除劳动合同，需按《劳动法》《劳动合同法》关于职业病的规定处理。 因此，员工病假需根据员工的具体情况判断公司是否符合解除劳动合同的条件。如员工不符合第四十二条规定情形，按《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期，企业与员工不再续签劳动合同，劳动合同自动终止，但已签订两次固定劳动合同的员工除外。 风险提示：但针对合同到期，公司的处理办法为两种，一是续订劳动合同；二是解除劳动合同。但限定前提为病假期间，则需要考虑病假情况是否符合法律规定的不能解除劳动合同的情形。法定病假不能解除的情形是指因职业病导致的处于医疗期的情况，企业在判定是应当确认员工病假的原因。
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只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以，对于医疗期内的员工，企业可以以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与之进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
公司劳动合同到期时间之后的处理是：应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。
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