一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。严重违反用人单位的规章制度具体内容包括:
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的。
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的。
4、其他情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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迟到次数过多被开除
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迟到早退三次即被开除?
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迟到3次直接开除
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因为迟到一次被老板开除还有扣一个月的工找资劳动仲裁关用吗
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被开除6个月后开始试用期
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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一个月迟到6次每次不超3分钟扣除半个月基本工资是合法的吗?四川在线咨询 2022-09-05建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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6个月到3个月时被开除有补偿吗江西在线咨询 2022-10-05试用期6个月到3个月时被开除,如果按《劳动合同法》第三十九条规定开除的,无法要求补偿的,否则是可以主张经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
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迟到多次开除江西在线咨询 2022-03-24如果公司没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,这样的话如果公司开除你就是违法的,需向你支付赔偿金。如果公司规定了多次迟到算严重违反公司的规章制度,公司可以将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金,但是该公司辞退必须1,经过民主程序制度;2,员工签字确认;3,规章制度经过公示等。
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上班一个月迟到3次,扣一天工资,合法吗河北在线咨询 2022-11-161、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
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工作半个月被开除一个月四川在线咨询 2022-10-14工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资,工资应当在用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。