6个月到3个月时被开除有补偿吗
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劳动者入职一个月被辞退如果没有违反规定不在不应支付情形里的话，用人单位必须按照规定支付劳动者相应的经济赔偿金，入职一个月应有半个月的经济补偿，倘若用人单位拒不支付的劳动者可到劳动仲裁部门寻求帮助。如果劳动者是因为本身存在过错或者违反了劳动合同的规定，那么用人单位有权拒绝支付经济赔偿金或扣除一部分经济赔偿金。
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判了3年6个月最少减3个月判了三年六个月最少减零个月，如果犯罪人不认真遵守监规，不积极接受教育改造，没有悔改表现的，一般不可以减刑。也就是说最少减刑零个月，但是如果能够积极表现，最多可以减掉原判刑期的二分之一。
2020.02.10 556 -
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工作一个月被开除有补偿吗？
在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
2022-04-19 15,340 -
工作一个月被开除有补偿吗
单位对于职工的开除是有条件的:第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
2022-02-03 15,340 -
工作两个月被开除有补偿吗
1、单位如果因为按照《劳动合同法》第39条第二项，第三项，第四项，第六项的规定，开除劳动者，不会给劳动者经济补偿的。2、如果对单位开除劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁，要求取消开除劳动者决定。3、如果
2022-02-13 15,340 -
拘役3个月缓刑6个月
拘役是我国刑事处罚种类的一种，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方式。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量
2022-07-18 15,340
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拘役3个月缓刑6个月是什么意思拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，
1,469 2022.05.13 -
00:53
被判有期徒刑6个月可以缓刑吗被判有期徒刑六个月，如果犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子的，那么其在满足以下要求时，可以适用缓刑：1、犯罪分子犯罪后对自己所犯罪行，存在悔恨的态度，即有悔罪表现；2、犯罪分子的罪行较轻；3、犯罪分子没有进行再犯罪的危险；4、经客观判断，
2,825 2022.04.15 -
01:28
医保断交了6个月可不可以补医保断交了6个月可以补交。单位及职工参加医疗保险后，应当按照规定及时足额连续缴纳医疗保险费。未按规定时间足额缴费的，视为欠缴，欠费期间停止享受医疗保险待遇。重新交费时，应一次性补齐欠缴的医疗保险费，补缴期间计算为缴费年限。欠费在3个月以内的
8,056 2022.05.11
