劳务工伤与劳动工伤区别-法师兄

劳务工伤与劳动工伤区别

来源：互联网时间： 2023-03-30 03:30:17 72 人看过

在劳动关系中，用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险，单位职工在从事工作的过程中受到损害时可以进行工伤认定。而在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

一、50岁了还可以上工伤保险吗?

如果年满50岁的职工开始享受退休待遇，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费，但是可以在受伤时依法获得人身损害赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。

、65岁工伤赔偿标准

65岁的工伤赔偿标准，如果是年满60岁的人，无论男女都是已经达到法定退休年龄，事实上超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能是存在劳务关系，那么也就没有什么工伤赔偿这一说法了，也是不享受工伤保险待遇的，但是受害人可以要求用人单位进行人身损害赔偿。

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