一、企业加班200多小时，怎么算加班费

关于各类情况下的加班工资计算方式，具体操作方法如下所述：首先是工作日加班部分：以小时为单位的加班工资标准将依照劳动合同中所约定的每月工资标准，除以（以整月为周期，按每个月的总计薪天数21．75乘以每天工作8个小时得出的结果）而定，最后再乘以150％；

其次，对于休息日的加班工资计算方法：同样是以小时为单位的加班工资标准，根据劳动合同中规定的每月工资标准来计算，此时需将每月的总计薪天数替换为21．75天，每日工作8小时，最终的结果乘以200％即可获取到准确的加班工资；最后，当涉及到法定节假日上的加班工资时，同样以小时为单位的加班工资标准将根据劳动合同中的约定和前述相同的计算步骤，只不过在将每月工资标准除以每个月的正确计薪天数（21．75天）后，需要再将最终结果乘以300％，方能得到准确的加班工资。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业加班不给加班费可以投诉吗

在实践中，若公司未能支付给雇员规定的加班费用，那么该名员工完全有权利进行相关投诉处理。

根据我国的法律法规，企业必须按照特定员工的实际加班工作时间，严格遵守不低于其薪资标准的原则，如一点五倍、两倍及三倍等不同幅度的加班薪酬待遇，以此确保员工的权益得到充分保障。反之，如果雇主未能做到这些基本要求，那么员工可通过合法途径向劳动行政机关提出申诉或举报，以维护自己的合法权益和劳动尊严。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若以公司角度考量，涉及超过200个小时的加班时间框架内，需按照相关法规和政策来核算加班薪酬。然而，在日常工作之余的加班安排中，可参照劳动合同中所明确的每月工资标准进行相应计算，具体方式为将月工资除以（21．75天×8小时）后，再乘以150％的比例；而在周末或其他休息日进行的加班，同样可以采用上述方法，即将月工资除以21．75天×8小时，然后再乘以200％的系数；至于在法定节假日期间进行的加班，则应根据法律规定，将其乘以300％的倍数作为加班薪酬的计算依据。