企业加班时间核算规定是怎样的?企业一天加班几小时合理?
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计件企业加班时间规定：《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。
劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时，且必须足额支付劳动者加班费和工资。
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国家企业加班规定多长时间呢《劳动法》规定： ①．在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时国家企业加班但是每月不得超过36小时。 折合一周最多工作48．31小时（36小时＊12个月／52周＝8．31小时）。 ②．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天
2024.05.28 21 -
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一月上班超过240小时。有算加班费企业违规吗？如果你有证据，比如打卡考勤等等，证明月工作时间为240小时，并且公司没有按照法律规定发放加班工资，你完全可以向当地劳动部门申请仲裁，进行申诉，要求企业补发加班工资的。
2024.05.19 21
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企业规定半小时内不算加班
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-08-13 15,340 -
企业规定申请加班的时间是否合理
第一、公司有权规定加班费的计算方式，是按小时还是按晶。但该公司的计算方式明显违法；第二、公司有权规定。但不能安排补休的，还是要支付加班费；第三、应当计算加班费。
2022-07-18 15,340 -
企业加班开调休一天按几个小时开
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时
2023-04-01 15,340 -
企业平时加班按几倍
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规
2022-08-06 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,289 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,545 2021.03.24 -
01:11
企业停产停业损失怎样计算根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说，企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之
1,976 2022.04.15
