根据《劳动合同法》规定,赔偿年限最长为12年。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》规定,赔偿年限最长为12年。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同补偿期限最长多少年?
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。其中,固定期限最长不超过30年。因此,劳动合同补偿期限最长为30年。
根据《劳动合同法》规定,赔偿年限最长为12年。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。其中,固定期限最长不超过30年。因此,劳动合同补偿期限最长为30年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期限最长为多少年北京在线咨询 2023-01-121、我国法律并未规定劳动合同的期限最长是多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动合同最长的期限为多久?台湾在线咨询 2022-07-30最长的是固定期限劳动合同 根据劳动法规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。