需要看具体情况。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
要看具体的情况。按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。
根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,没有违反政府强制性规定,复工时间应依据劳动法规定,属于用人单位自主决定范围,单位可以决定一些部门于2月17日复工,一些部门于2月10日复工,均属用人单位在合法范围内自由安排的范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
公司强制要求出差两个月,违法吗
190人看过
-
非全日制用工是否可以被要求出差
302人看过
-
海关是否强制要求出境保证金?
395人看过
-
撤销合同后是否有强制性要求反诉
53人看过
-
强制出差是否违反劳动保障法?
314人看过
-
强制性性行为是否算强奸?
130人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
-
女方要求强制性上海在线咨询 2022-10-06很遗憾看到某处于这种情况。你的问题是女方要求强制性离婚应该怎么做我的理解是:一、女方。若一方要求离婚,而另一方不同意,则可以起诉到法院,要求离婚,并依法解决未成年子女的抚养问题,依法分割共同财产、债权债务。若一次不成,则过一段时间后再次起诉离婚。总有一次会达到离婚的目的。二、相对方。对方已经起诉离婚了,你的意思是什么1、同意。则什么也不要说了,所谓好合好散。万事都商量着办,毕竟一日夫妻百日恩呀。2
-
是否有权强制要求河南在线咨询 2022-11-02依照我国法律的规定,法院应当没有强行指定医患一方或者双方申请医疗事故鉴定的权利。医疗事故鉴定,只是诸多证据当中的一种。是否提供该证据,提供何种证据,其选择权应属于当事人。法律并没有规定医疗事故鉴定是医疗纠纷诉讼的前置程序,医疗事故之诉与医疗人身损害之诉也并无法律上熟先熟后的顺序之分。法律赋予了当事人以选择权,究竟以何种法律关系进行诉讼,应当由当事人(原告)进行选择和确定。如果争议双方都没有申请医疗
-
旅行社是否可以强制要求旅行社补足房差或要求补足房差,进行补偿?新疆在线咨询 2022-02-14根据旅行社作业惯例,旅行社在报名须知中一般会注明“报名出现自然间(单男或单女)请补交房差”。从旅行社角度来看,旅行社是以营利为目的的,消费者在住宿时,一个人享受了标准间的待遇,相应的费用要比2人共用标准间多,应该付出与待遇一致的费用,这体现出权利义务相一致的原则,所以旅行社要求消费者补足房差并不为过。但从消费者角度来看,出现自然单间并不是消费者的过错,对于旅行社强加给消费者的消费费用,消费者难免会