企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月年以上十五年以下为12个月五年以上二十年以下的为18个月十年以上的为24个月。
一、患病多久解除劳动合同
在规定的医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二、工伤假怎么算
医疗期限,是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息,不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇:(1)工作10年以下的,工作5年以下的,3个月;5年以上者6个月;(2)工作满10年的,工作满5年的为6个月,工作满5年不满10年的为9个月;10年以上不满15年的12个月;15年以上20年以下18个月;20多年就是24个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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一般情况下病假最多可以请多久呢?西藏在线咨询 2022-07-23就病假最多可以请多久这个问题,一般来说病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
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病假最多可以休多久?公司可以才病假期间辞退我吗?北京在线咨询 2022-10-06根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二
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限制减刑多久可以假释陕西在线咨询 2021-10-021、不得2、假释是被判有期徒刑、无期徒刑的罪犯,执行一定刑期后,遵守监规,接受教育和改造,确实有悔改表现,不会危害社会,有条件地提前释放的制度。3、限制减刑不能假释的理由如下:1)限制减刑的适用对象是被判处死刑缓期执行的犯人和故意杀人、强奸、强奸、绑架、放火、爆炸、投入危险物质或组织暴力犯罪被判处死刑缓期执行的犯人,被判处死刑缓期执行的犯人和故意杀人、强奸、强奸、绑架、放火、爆炸、投入危险物质或组
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