企业虚假招聘算违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-26 00:26:05 286 人看过

一、企业虚假招聘算违法吗

若用人单位在招聘过程中实施假冒行为,向社会公众发布虚假招聘广告或信息,则将被劳动保障行政部门依照法律程序追究其相应的法律责任,要求其立即整改,并且可以处以最高不超过1000元人民币的罚款惩罚。

如果由于这些虚假招聘活动给相关当事方带来了实质性的损失,那么相关责任人还需要承担相应的赔偿责任。

《就业服务与就业管理规定》第六十七条

用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的,按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、企业合作提供假账违法吗

企业在财务审计过程中实施作假的举动会被认定为违法行为。

当此种不当行径严重到触发刑法条款时,则将会有刑事罪名落下,面临相应的刑事指控。

即便尚未构成犯罪条件,也仍需承担相应的财税行政责任。

换言之,不论情节轻重如何,财税领域内的非法操作都是违反法律规定的行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 中小企业,你会招聘吗?
    招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划。员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员工,那么就要进行招聘。对于这些中小企业来说,招聘也是非常简单的事情。中国什么都缺,就是不缺乏人,包括“人才”。写个招聘启示,在人才市场摆个摊位,或者随便刊发在某个人才网站,甚至是贴在路边的橱窗里,几天之内都可以收到一沓应聘简历。正因为简单,而且所招聘的职位似乎也不是那么重要,所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。你需要什么样的人?这是企业平时对每个职位都应该清楚的问题,而不是招聘的时候去想。可问题是,很多中小企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。于是可以看到相当多的招聘启示都好像是一个模子里出来的,大同
    2023-06-04
    403人看过
  • 有身份证算不算童工招聘违法吗?
    一、有身份证算不算童工招聘违法吗?有身份证不等于不是童工,两者之间没有任何关系:刚出生的孩子只要上了户口,即可办理身份证,童工的界定不是以有无身份证来衡量的,以年龄为准,未满16周岁而参加有偿劳动的,即为童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施!我国《劳动法》规定“童工”的年龄是未满16周岁。而身份证法规定,未满16周岁的人也可以领取身份证,不过需要监护人代为申请领取,并且有效期只有5年。所以,判断是否是童工的标准是是否满16周岁,而不是是否有身份证。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》第十七条规定:十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事
    2024-01-07
    235人看过
  • 企业可以招聘未成年吗
    法律综合知识
    不可以。《劳动法》规定:国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
    2024-04-18
    194人看过
  • 企业招聘限定跳槽次数合法吗
    一、企业招聘限定跳槽次数是否合法1、不合法。根据《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待涉嫌歧视,违反《就业促进法》的规定。2、法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。二、劳动者可以通过哪些途径进行维权根据《就业促进法》第六十二条规定,针对就业歧视行为,劳动者可以通过以下途径保护自己的合法权益:1、向劳动监察和保障部门投诉举报;2、向人民法院依法提起诉讼。三、就业歧视行为的构成要件1、劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会;2、机会不均等是用人单位基于特定原因而人为造成的;3、用人单位主观上具有故意,即基于对特定类别劳动者的偏见而实施;4、用人单位的歧视行为与劳动者机会的丧失或减少存在因果关系。
    2023-12-01
    486人看过
  • 招聘陪酒女违法吗
    如果只是单纯的陪酒等,没有其它的违法行为的,根据法无禁止即可为的原则,是不违法的。只要不触犯法律就没事。目前本国的法律对于有偿陪侍的个人,尚没有具体的处罚依据,仍属于道德范畴。但对于提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍的公司是有相关的处罚依据的。培训机构以招聘名义骗办培训贷违法吗,如何处罚违法。培训机构有套路贷情形的,直接报警,受害人可以向公安机关报案,公安机关认为要追究刑事责任的,就会立案侦查,对培训机构进行调查。或者拿起法律武器,通过事实证明到法院去起诉培训机构的违法行为,从而来维护自身的权益。法律分析:《中华人民共和国刑法》第一百九十三条有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;编造引进资金、项目等虚假理由的。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为
    2023-07-31
    435人看过
  •  企业招聘临聘人员要多久?
    根据题目所给的信息,劳务派遣人员只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上,而非全日制用工则以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。因此,答案为劳务派遣人员只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上,非全日制用工则以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。如果劳务派遣人员,则他们只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。二、如果是非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时性、辅助性或替代性工作岗位规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二
    2023-11-11
    199人看过
  • 企业如何招聘员工
    第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;第二阶段:招聘实施阶段,要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。招聘员工有何法律风险1、在招聘员工时用人单位未履行如实告知义务的法律风险由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务,如果用人单位在招用劳动者时,没有告知或不如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的,就有可能构成欺诈。按照劳动合同法第二十六条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。第三十八条规定:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
    2023-06-01
    265人看过
  • 毕业生求职心切警惕误入“虚假招聘会”
    新华社西安2月4日电春节过后,又一届高校毕业生进入了找工作的关键时期,在西安各大高校举办招聘会、发布招聘信息的企事业单位日益增多,为毕业生们提供了一次次的选择机会。但记者在采访中了解到,一些用人单位把招聘当作了形象宣传,借招聘之名行广告之实,看似诱人的工作岗位实为给自己树招牌的空中楼阁。此种现象值得毕业生们警惕,以免浪费时间和精力。一家外资企业两个月前在西安交通大学举办了一场声势不小的招聘会,薪酬不菲的工作岗位十分诱人,引来400多名应届毕业生参加应聘并递交了求职简历。然而直到现在,仍然没有任何录用的信息和应有的反馈。据西安交大、西北大学、西安理工大学等学校的一些毕业生反映,因为工作难找,同学们对层出不穷的招聘会尽量每招必到,以免错失良机,但有始无终的招聘经常遇到。西安交大就业指导中心的老师介绍说,招聘广告比其它广告要便宜得多,一些单位为了做广告,造成轰动效应,虽然本来不想招人或无力招人,
    2023-06-05
    123人看过
  • 违法招聘广告
    仲裁机构
    虚假招聘违法,对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的,要依法责令改正并可处罚款。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动合同无效或者部分无效提供虚假招聘信息劳动合同被判无效案例一:张先生通过严格的应聘程序,被一家大型企业录用,双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后,张先生被公司辞退,理由是他在应聘时用了假文凭。张先生不服,他觉得自己虽然是一个专科生,在应聘时用伪造的一个本科文凭,但实际能力并不差,在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。让张先生疑惑的是,自己完全能够胜任工作,而且双方签订了劳动合同,难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束
    2023-07-14
    339人看过
  • 虚假招聘信息诈骗罪怎样判?
    一、虚假招聘信息诈骗罪怎样判?虚假招聘信息诈骗罪根据诈骗数额的大小判,诈骗罪的诈骗数额分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个标准。(1)数额较大标准:个人诈骗公私财物3千元以上(3千元至1万元)的,处三年以下有期徒刑。(2)数额巨大标准:个人诈骗公私财物3万元以上(3万元至10万元)的,处三年以上十年以下有期徒刑。(3)数额特别巨大标准:个人诈骗公私财物50万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、借款人不还钱算诈骗吗?1、借款人不还钱不一定算诈骗,需要因情况而定:(1)借钱不还不一定诈骗,也可能因为破
    2024-02-04
    123人看过
  • 招聘性别歧视违法吗
    禁止岗位性别歧视
    招聘性别歧视是违法的。求职过程中,若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。工作单位涉嫌性别歧视的行为包括:使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外,招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先,或者提高对女性求职者的要求。拒收或者不看某一性别求职者简历。同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员,除国家规定
    2024-08-29
    292人看过
  • 简历虚假是否会扰乱招聘市场
    属于诈骗。依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。简历作假劳动合同有效吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”劳动者伪造履历,构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当认定为无效。用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情,对应聘职员的了解和信
    2023-07-02
    176人看过
  • 招聘网企业刊登合同
    刊登企业名称:__________________联系人:________________刊登企业地址:__________________邮编:__________________?刊登企业开户行:________________联系电话:______________刊登企业开户行帐号:____________传真:__________________?刊登项目_______刊登企业名称:__________________联系人:________________刊登企业地址:__________________邮编:__________________?刊登企业开户行:________________联系电话:______________刊登企业开户行帐号:____________传真:__________________?刊登项目__________________发布日期(起)__
    2023-06-09
    124人看过
  • 企业招聘:如何防范法律风险
    风险一:招聘广告岗位职责不详现象通过发布招聘广告来招揽人才,是企业最常用的一种方式。目前,从对各大招聘网站的分析来看,大多数企业都在招聘广告中对招聘岗位写明了具体要求,但是仍有不少企业只做了简单的叙述。新员工入职后开始试用期以后,就进入一段企业与员工相互考察的时期。在此期间,企业如果发现员工不符合录用条件,是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制:企业需有证据证明,劳动者不符合录用条件,否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时,举证责任完全在企业一方。对策如果企业在招聘广告中对岗位职责进行了详细的列举,则会在一定程度上降低未来举证的难度。企业应当将招聘广告进行存档备案,并保留刊登的原件。而没有在招聘广告中写明岗位职责的企业,可以制作一份详细的岗位说明书,在劳动者签字确认后予以存档,一旦进入诉讼程序,可以作为证据提交。风险二:不能保证劳动者的知情权一般情况下,通过面试这
    2023-08-12
    445人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 发布虚假招聘信息违法吗&Q4&
      广西在线咨询 2024-03-07
      发布虚假招聘信息违法,具体如下:1、情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚,构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的,由工商行政管理部门依法处罚;2、用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法。
    • 公司虚假招聘是否违法
      吉林省在线咨询 2024-03-05
      公司虚假招聘是违法行为,具体内容如下:1、用人单位、人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法,或者人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务的,由县或者设区的市人力资源社会保障行政部门责令改正。有违法所得的,没收违法所得;2、拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的,吊销人力资源服务许可证。给他人造成损害的,依法承担民事责任。
    • 网络招聘怎么避免虚假招聘
      贵州在线咨询 2022-08-21
      求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一责任人,求职者可以依据向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施,如果招聘平台不作为,则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。当然,如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为,则应该对求职者的全部损失承担连带责任。
    • 虚假招聘能举报投诉吗
      新疆在线咨询 2022-10-08
      可以投诉的可以投诉的可以投诉的可以投诉的
    • 发布虚假招聘信息是什么违法行为
      广西在线咨询 2024-04-30
      发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。处罚标准如下:1、如果发布的招聘信息不真实、不合法,由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以1000元以下罚款;有违法所得的,没收违法所得;2、情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的,依法承担民事责任。