视同缴费的认定是国家实施养老保险制度前在机关事业单位和国有企业及集体企业等国家承认工龄的年限。根据国家政策,在实行基本养老保险个人缴费制度以后,就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据;如果之前有连续工龄的,也视同缴费年限。
视同工龄怎么算
工龄应该是视同缴费年限与实际缴费年限之和。计算方式有合并计算:指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。视同工龄计算在一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。退职后,按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费,低于二十元的,按二十元发给。
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什么是视同工龄的认定
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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视同工龄认定是怎么回事广西在线咨询 2023-02-02视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前,个人的工作年限可以直接算做社保的缴费年限。如果没去认定,就相当于主动放弃了多发的养老金。 视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的,在实行了养老保险个人缴费制度之前,国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
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工龄的规定是什么?辽宁在线咨询 2022-07-14工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位,国有企业工资计算的内容之一。另外,工龄长短会影响到职工年休假、给予医疗期、病假工资等福利。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本
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视同工龄和普通工龄有什么区别云南在线咨询 2022-04-18一般工龄和连续工龄是两个不同的概念,连续工龄同时是一般工龄,但一般工龄则不一定是连续工龄。例如,某人退休前在工厂连续工作的时间有20年,在这以前他曾在其他单位工作了15年,如果他是经过组织调动来这个厂工作,他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作,则他的一般工龄为35年,连续工龄为20年。 而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定,其必须满足两个条件:一是必须参加养老保
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视同工龄和一般工龄有什么区别上海在线咨询 2022-05-10一般工龄和连续工龄是两个不同的概念,连续工龄同时是一般工龄,但一般工龄则不一定是连续工龄。例如,某人退休前在工厂连续工作的时间有20年,在这以前他曾在其他单位工作了15年,如果他是经过组织调动来这个厂工作,他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作,则他的一般工龄为35年,连续工龄为20年。 而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定,其必须满足两个条件:一是必须参加养老保
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工龄工资的规定是什么?河南在线咨询 2023-04-281.工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。 2.职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。 (2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。 (3)因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计