若试用期开始但没有签约员工应该如何应对-法师兄

若试用期开始但没有签约员工应该如何应对

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-03 17:37:09 487 人看过

一、若试用期开始但没有签约员工应该如何应对

试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期工资标准是怎么规定的

劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80％的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

三、试用期辞退员工条件有哪些要求

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事责任的；

6．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
若遇到拆迁应该如何应对

一、若遇到拆迁应该如何应对1．对房屋进行取证、固定证据。2．不要盲目、自乱阵脚，随便签空白协议。3．不要以为自己不签字，房屋就拆不了。在合法征迁过程中，都会有征迁流程，每一个流程都会有一个救济途径，如果错过了这个救济途径，那么按照流程，征迁人就可以申请法院司法强拆，而法院的司法强拆就是合法的强拆，并不是拆不了。4．不要以为维权没有时限。二、遇到拆迁怎么补偿的拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金，一般有：1．房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2．周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3．奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。房屋拆迁

2023-12-02

347人看过
合同终止
老板要求续签合同，但员工不同意，该如何应对？

合同到期不续签员工如果不同意处理方法有：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。合同到期了员工不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终

2023-07-03

72人看过
试用期
劳动合同中没有约定试用期的，企业有何风险又该如何应对?

我们都知道劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同中没有约定好试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险，对此，企业又该如何应对？一、试用期相关问题1、劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款,属于劳资双方协商确定的条款,是合同中约定自治的内容。试用期条款是劳动合同约定内容。2、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3、《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；试用期内用人单

2023-06-09

166人看过
工资
员工因试用期被辞退，应该如何计算工资？

男方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：女方姓名：出生年月：民族：身份证号：住址：双方于年月日在＿＿＿＿区人民政府办理结婚登记手续。（结婚证号码），并生有1名婚生女（，年月日出生）现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下协议：一、双方自愿解除夫妻关系。二、婚生女由女方直接抚养。抚养期间，男方承担婚生子的抚养费（包括医疗费、教育费、保险费）元；女方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为；男方每个月可以探望婚生女次，也可以到学校探望，每周可与婚生女共同居住天，寒暑假可以共同居住天，女方有协助的义务；探望权的行使以不影响学业为准。任何一方对婚生女身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权；三、财产分割（1）双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定；双方认可婚后个人随身物品归个人所有。个

2023-07-07

328人看过

法律综合知识
如何应对正式合同中没有约定试用期的情况

一、如何应对正式合同中没有约定试用期的情况如下应对正式合同中没有约定试用期的情况：劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、法律规定试用期的规定是多久的1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

2023-10-31

58人看过
法律综合知识
试用期超过月未能转正应该如何应对

一、试用期超过月未能转正应该如何应对试用期过了不转正的，劳动者应当与单位协商，要求其为劳动者转正，按照正式员工的待遇来支付工资；或者及时与单位解除劳动合同或者终止劳动合同，结算清楚工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同法规定试用期最长不得超过多久劳动合同法规定试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

2023-11-11

436人看过
合同内容
停工期间员工应如何应对？

工厂停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后的时间，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准另外工厂停工停产期间的五险一金，全部由工厂承担。工厂拆迁员工怎么补偿工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按

2023-07-03

261人看过
辞退
试用期员工因无理由被辞退，如何应对？

新劳动法规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准,以保障劳动者的合法权益。符合一定条件的用人单位才可以辞退员工,如在用人单位与员工协商达成一致的情况下、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的、可以证明员工有法律规定的法定情形等。根据新劳动法的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位不得以任何理由随意辞退职工。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿金。根据新劳动法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。因此，新劳动法明确规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准，以保障劳动者的合法权益。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；2、用人单位

2023-11-20

356人看过

工资
员工试用期应该给多少工资？

员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况等因素。员工试用期工资扣税吗1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管是不是试用期。2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动

2023-07-26

242人看过
法律综合知识
试用期被辞如何应对

一、试用期被辞如何应对1．若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。2．如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。具体而言，经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。3．如双方因劳动权益产生争议，无法通过协商解决，员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。值得注意的是

2024-04-06

496人看过
工资
应该给试用期员工多少工资

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你

2023-06-14

429人看过
工资
试用期工资待遇低，如何应对？

可以持劳动合同到劳动局进行投诉，一般会有回应。试用期是指用人单位在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者可持劳动合同到劳动局投诉，一般会有回应。试用期为劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的阶段。在此期间，双方互相评估，有利于合同期满后是否继续合作。工资七天后才发，合法吗？根据你所提供的素材，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。然而，对于这种情况，建议双方先协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一

2023-09-17

495人看过

法律综合知识
发生工伤但没有签劳动合同应该如何解决

一、发生工伤但没有签劳动合同应该如何解决无劳动合同工伤赔偿如下：1．未签订劳动合同的，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；4．住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付；5．在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；6．如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。二、没有签劳动合同员工离职怎么处理劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、未签劳动合同争议仲裁申请书怎

2023-10-03

257人看过
法律综合知识
试用期员工在月中转正，工资应该如何计算

一、试用期员工在月中转正，工资应该如何计算当试用期员工在月中转正时，工资的计算需要遵循一定的方法和规定。1．根据劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们采用“制度计薪日”来计算日工资。2．月计薪天数和日工资的计算是基于一年的工作天数减去休息日和法定节假日后的结果。3．具体计算方法为：首先确定月计薪天数，它等于（365天－104天）÷12月，得出结果为21．75天。日工资则通过月工资收入除以月计薪天数来计算。4．对于试用期员工在月中转正的情况，工资的计算方式是将试用期工资和转正工资分别计算，然后相加。5．具体计算公式为：（1）试用期工资＝试用期工资÷21．75×试用期本月工作天数；（2）转正工资＝转正工资÷21．75×转正后本月工作天数；（3）将两者相加，即得到该员工在试用期和转正后那一个月的总工资。二、试用期规定时长根据《劳动合同法》第

2024-04-16

140人看过