私营企业是否可以自由设定员工工资扣除标准？-法师兄

私营企业是否可以自由设定员工工资扣除标准？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 05:00:40 108 人看过

私营企业员工的工资不可以随意扣除。但有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;以及其他情况。

私营企业员工工资能否随意扣除？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，私营企业应当按照国家规定和本单位实际情况，合理地确定本单位职工工资总额，并报劳动行政部门备案。同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》第七条规定，职工工资总额应当纳入个人所得税的应税所得范围。

因此，私营企业员工工资不能随意扣除。如果私营企业想要扣除员工工资，必须符合国家规定的扣除标准和程序，并依法告知员工。如果私营企业擅自扣除员工工资，员工有權向劳动行政部门举报，相关部门会依法进行调查处理。如果私营企业因违反法规被罚款以上，员工的工资待遇也将受到影响。

私营企业员工工资的随意扣除是不被允许的,但有些情况下,用人单位可以代扣劳动者工资。不过,必须符合国家规定的扣除标准和程序,否则员工有權向相关部门举报。如果私营企业因违反法规被罚款以上,员工的工资待遇也将受到影响。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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