探亲假名存实亡如何破局-法师兄

探亲假名存实亡如何破局

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 23:40:09 176 人看过

赞成

自身权利别妥协

按理想说法，探亲假每个劳动者都渴望。但既然名存实亡并非完全由相关部门执行不作为造成，而是跟计划经济时代向市场经济跨越有关系，那么苦苦强调一番也没多少实质性意义。只是，对之可以不要，但却不能也罢。

对劳动者而言，不要探亲假，不等于可以不用常回家看看;对政府部门而言，劳动者妥协了，不能以为没事了，反而要有某种紧迫感。保障劳动者休假的权利，事关劳动者的福利，用人单位承担着社会责任，关系着时代的发展与文明，更关系着当下中国现实。

从某种意义上说，人们对探亲假妥协，说到底是对政府部门连在市场经济下出台的新型休假制度，也是最基本的休假制度都落实不了，所表达的某种失望。

贺成

评判

法治精神的淡漠

探亲假不仅是一种假期的设定，也是一种权益的分配，其不仅是个人享受的待遇，也是法律法规之间的完善和配套，《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。而探亲假被遗忘，又如何能有效地去做到常回家看看?目前空巢老人，占到老年人总数的一半，不能不说与探亲假制度的缺位有直接的关系。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》具有权威性，是部重要的法规，理当不打折扣参照实行，而被遗忘是对此法规的一种亵渎，也是对法治精神的淡漠，这不仅关系到探亲对象的权益，也直接关系到空巢老人的利益。

钟冬兰

呼吁

落实不力应追责

要想保证假期福利的顺利实行，必须实现两个方面的保障。一方面，保障探亲假制度公平性。目前探亲假所针对的主体是政府机关、国有企事业单位的职工，很明显把民营企业的劳动者排除在外，要有效解决这一带着计划印记的产物，保障每个劳动者都能平等地享受探亲假。

其次，对假期福利落实不力应追责。再好的休假制度，关键还是在落实，要以法律和制度来保障职工这一休假权利的落实执行，防止职工权利画饼充饥，尤其是恶意行为，对有条件而找借口故意不落实职工假期福利的，相关部门应有相关措施监督执行，情节严重的要追究责任。

张友江

建议

增加带薪年假天数

长期默默无闻的探亲假再度跃然眼前，似乎增加了人们常回家看看的可操作性，但实际未必如此。首先，虽然有省份扩大了规定适用的对象范围，但探亲假大体上还是机关事业单位等职工的福利，并不公平。而且，落实也是个问题。其次，假设探亲假也面向非公职工，相关问题只会更突出。再者，规定刚出台时交通落后，往来要花不少时间，而现在的高铁、飞机等交通方式，让天堑变通途，人们来去很容易。换言之，如果轮休、调休和带薪休年假能得以落实，相关职工能便利地安排假期，常回家看看也就不难，不必请长假一次性回家一趟。关键在于休假权得到落实，而不是需要名目繁多的假期。所以，不如以适当增加面对所有职工的带薪休年假天数来取代，这还让休假灵活得多。

毛忠斌

三言两语

不敢奢望，不加班就已经知足了。——王东

落实探亲假，增强国民劳动幸福感。

——张静革

单位领导爱拼才会赢，员工谁敢提探亲?

——张明明

不如增加法定假期。

——许秀云

现在异地工作这么普遍了，真要严格实行探亲假，恐怕公司、机关领导该犯难了。——廖军荣

真希望常回家看看。

——费小农

空巢老人越来越多，探亲假应该加以保障。——张阜明

制度不能保障落实，再好的想法，实际效果也是零。

——刘志远

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一、实习期间能休探亲假吗实习期间是不能休探亲假的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1.主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2.时间条件：工作满一年。3.事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。二、探亲假的期限探亲假的期限：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：1.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2.未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3.已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4.凡实行休假制度的

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